人资三级w简答等题(完稿).docVIP

简答题主要依靠学习时对知识点的理解和记忆。 年份 分值 简答题 考试章节 200705 12 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分) 绩效管理 13 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分) 薪酬管理 200711 10 1、考评阶段是绩效管理的重心。请目应如何做好考评的组织实施工作?(10分) 绩效管理 15 2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分) 劳动关系 200805 10 1、?? 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）P7 人力资源规划 10 2、?? 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）P80 招聘与配置 200811 10 1、? 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）P7 人力资源规划 10 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）P305 劳动关系 200905 8 1、简要说明外派劳务工作的基本程序（8分）p110 招聘与配置 10 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤（12分）p295 劳动关系 200911 15 1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）p218 薪酬管理 15 2、? 简要说明签订集体合同的程序。（15分）p281 劳动关系 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?