2014人力资源管理师二级单选题题练习.docVIP

2012年人力资源管理师(二级)单选50题练习(3) 单项选择题 第1题 （　　）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度 B．区分度C．信度 D．可行性? 【正确答案】：C 【 第2题 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。A．赫兹伯格B．亚当斯C．莱文泽尔D．弗洛姆? 【正确答案】：D 第3题 假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（?）A.?200元? B．2000元? C．125元? D．1250元? 【正确答案】：C 第4题 （　　）是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人 C．劳动合同D．法律渊源 ? 【正确答案】：C 第5题 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（?）。A．独立的程序 B．连续的程序 C．和企业相关的程序 D．和劳动仲裁接口的程序? 【正确答案】：A 第6题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（?）A．25%点处? B．50%点处? C．75%点处? D．90%点处? 【正确答案】：B 第7题 下列属于外部招募方法的是（　　）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法? 【正确答案】：C 第8题 （　　）是企业人力资源管理制