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人员蓄水池 在人力资源领域，会有人员输出和导入的新概念。这时需要一个缓冲区域，这就是平时所说的人员蓄水池（pool）。 蓄水池有两种类型： 1、由于企业经营状态的不可预知性，往往会短期富余或需求一些需工作经验工人和技术人员。 将富余人员作为一种资源给予保留，但又不影响劳动生产率，这时人员蓄水池的一种重要目的。 如果直接将富余人员退出企业，不仅退工成本高，而且会影响有新需求时的重新招入。 而且频繁的招入和退工会影响企业员工群体的稳定，降低员工的安全需求满足度和忠诚度。 这种蓄水池往往建在企业母体外的三产企业或非公企业或者多元化经营体内。蓄水池内的员工的工资会比原岗位少，但有稳定的收入和再次上岗的机会。 2、第二种类型是老弱病残人员的蓄水池，也有企业称之为待聘中心。这类人员属于淘汰人员，不到待退休年龄，对企业有历史贡献，政府又有就业和稳定的要求，企业就将这些人员离岗集中。在适当的时候安排轻松岗位、照顾岗位。 这类人员的工资会比岗内人员明显减少。 校园招聘 百科名片 校园招聘 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 目录 常见载体 实施方法 解决问题 注意问题 突出特点时间集中 范围广 对象具有特殊性 兼顾企业品牌营销