停薪留职管理制度、停薪留职申请表个9、停薪留职协议.docVIP

公司员工停薪留职管理制度（草案） 目的??? 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。 二、范围 ?本制度适用于公司全体员工。 三、停薪留职管理 1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关 2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准； 3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。 4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特殊情况例外）。 四、停薪留职手续办理： 1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见； 2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。 3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。 4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序