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制度十五：人力资源调整管理制度 第一章 总则 第一条 为了促进本公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的分配，将制定本规定。 第二条 员工的升、降、调、辞、退必须本着客观公正的原则慎重处理。凡属关键工作或职务的任职人员变换，需进行严格审核，宁缺勿滥。 第三条 人员异动必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。 第四条 人力资源异动包括升任、降任、调任、免职、离退休、辞聘、辞退、停薪留职等。 第五条 人力资源异动管理权限依“人力资源决策权限”和其他公司有关规定办理。 第二章 任免规定 第六条 为创造一种奋发向上的公司心理环境，本公司特设立自我申报制度。申报人应根据自己的能力专长，本着为公司和个人负责的精神填写“员工自我申报表”。经人力资源部 会同该员工所在部门主管领导共同考查合格者，列入备选人员档案，以便在适当的时机选任。 第七条 凡升任、调任、降任员工，均由相应部门的主管领导提名，报人力资源部 。由人力资源部 按权限规定呈送审核人。 第八条 凡呈报升任、调任、降任要求的部门，应配齐以下材料： 1．拟定调整的职务或工作； 2．员工绩效考核表； 3．主管领导对其所做的全面鉴