办公室工果数作流程.docxVIP

办公室相关工作流程一、人事相关工作员工招聘流程：人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。 人事专员面试发布招聘信息/现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位要求办公室审核总经理批准录用用人部门主管面试人员试用工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。2、员工入职手续：项目内容提供方备注1、如实提交个人资料应聘面试表公司由入职人员详细填写并签字身份证复印件入职人员要求清晰、真实学历证复印件入职人员最高学历、真实原单位离职证明入职人员需原件（即有原单位红章），应届生为就业协议书健康证明（体检表）入职人员二甲医院以上提供，当年有效，应届毕业生不需提供2、办理担保手续担保协议公司提供文本一式三份，由担保人详细填写并盖担保人单位或居委会公章；担保人须拥有独立民事能力、有稳定收入来源，女性担保人年龄45岁以内，男性担保人年龄50岁以内担保人身份证复印件入职人员要求复印清晰、真实3、签订劳动合同劳动合同公司一式二份服务承诺书公司4、安排工作岗位及后勤服务安排工作场所所在部门/办公室办公用品、办公资产领用，公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（办公室）；工作内容及岗位职责（用人部门主管）入住公司宿舍办公室签订住房租赁协议、缴纳住房押金并领取房间钥匙；协助员工代购部分生活必需品（床、电视机等）5、