钻石版 刘一秒笔记 0第七届 刘一秒宗教智慧 集锦 22页 22页.docVIP

刘一秒老师《宗教智慧》课程笔记 刘一秒智慧系列包含刘一秒攻心销售全集,刘一秒领导智慧,刘一秒执行智慧,刘一秒语录,刘一秒讲座,刘一秒视频,刘一秒三弦智慧,刘一秒运营智慧,刘一秒销售智慧,刘一秒影响智慧,宗教智慧刘一秒,刘一秒如何教育孩子,刘一秒演说智慧等 第一板块：宗教思想观念 1、以拜佛心为做事心--虔诚无我 2、以拜佛行为做事行--坚决不屈 3、一部圣经成就伟大的罗马帝国，一部古兰经成就伟大的阿拉伯帝国，一部佛经成就伟大的印度孔雀王朝。 4、经营人的三种境界：1.让别人给你干 2.让别人给他自己干 3.员工跟老板一起干一个事 5、没有一个政党的执行力高过宗教。 6、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。 7、人做事有感觉就是内心有神圣感。 8、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。 9、公司靠什么吸引员工，留住高人： 靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。 10、经营企业就是经营一群人的神圣感。 11、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。 12、只有高尚的灵魂才能吸引人。 13、宗教产生是因为对人有帮助。 14、企业的灵魂在于对人有帮助。 15、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。 16、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。 17、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。 18、长期刺激长期需要，短期刺激短期需要。 19、企业存在的目的就是照顾人照顾事。 20、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。 21、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。 22、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。 23、境界在于获得认同。 24、认同产生行动，不认同不行动。 25、得人心是得到他人的认同。 26、和谐不是平等，是各自找到自己的位置。 27、宗教--精神--灵魂。 28、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。 29、认同产生精神。 30、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。 第二板块：宗教体验 1、敬畏感 1、前人敬畏太阳清泉--敬畏自会认同、听从。 2、必须让员工对公司产生敬畏。 3、畏，不是畏惧，是怕失去。 4、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。 5、敬畏灵魂：是你有这么高的境界，让他感觉自己渺小卑贱。 6、老板做到，员工渴望做到做不到的。 7、敬畏团队：怕众叛亲离。 8、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？ 9、不打不骂，用精神折磨。 2、依赖感 1、让员工很难离开，很难代替。 2、所有关系能长久，就是依赖。 3、最大依赖：公司能帮她实现未来--有计划地成长。能力，人际关系等 4、依赖团队，适应一个环境不容易。 5、依赖稳定的收入。 3、罪恶感 1、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。 2、衡量人是死是活就是看有没有激情，没激情就是罪恶。 3、上级不帮下级规划未来就是罪恶。 4、耻辱感 1、不尊敬领导就是耻辱。 2、收入不高就是耻辱。 3、老板没有灵魂就是耻辱。 4、员工不上进就是耻辱。 5、获救感 1、把公司那些已经获救的人的经历整理出来。 2、挖掘它独特的优势，让他相信，并采取行动。 3、七分能力，八分使用，九分待遇--李嘉诚。 6、惊异感 7、神秘感 1、宗教有永恒的神秘。 2、公司必须有神秘。 3、凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。 4、不是刻意神秘，不是虚张声势。 第三板块：宗教活动 禁忌、献祭、祈祷、忏悔、礼仪 一： 1、上班必须穿工装 2、凡是涉及教化人精神的都是大事。 3、禁止传播消极的话，传恶即是恶。 4、有效 是员工体验到的。 二： 1、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。 2、使魂落实延续的三大策略：1、太庙 2、忠祠 3、祖龛 -----1、老板的天就是顾客、政府、员工。 -----2、落实：A接待顾客的地方最豪华 B从灵魂的描述直接抓 C一直把顾客当天。 -----3、风云榜展示墙。 3、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续稳定，天道决定持续发展稳定。 4、师道：公司优秀员工， 做到随时以别人为师。 5、孝道：在公司是尊敬上级，员工产生好业绩是最大的孝道。 6、天道：在公司就是顾客忠诚度。 三： 1、祈祷公司发展壮大 2、祈祷职位提升 3、祈祷收入提高 4、祈祷老板成长变化 四： 1、宗教用忏