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1、如何通过拓展训练提高企业市场竞争力 越来越多的拓展训练开始兴起，而且越来越多的企业团队也开始热衷于拓展训练，它无论是对个人的竞争力还是团队建设都有积极作用。那么拓展训练究竟对于企业有什么积极作用呢? 第一：价值观的统一提高企业的执行力 在一个企业内，其核心价值观往往由其高层领导决定，而企业员工来自五湖四海。他们有种不同的区域文化，教育背景，和成长历程，这些种种因素共同导致了员工与企业核心价值观的部分或者完全偏离。多元化的价值观必然影响企业的执行力，而更深层次的乃至影响企业的凝聚力和向心力。那么如何引领企业员工去认同企业的核心价值观并融入企业呢？我们通过拓展训练，大家置身于同样的环境，确立目标，建立统一的信念，通过共同思考和尝试，在携手合作的情况下，努力完成任务。这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感，促进他们迅速融于企业。这样会大大的提高企业的执行力，增强企业的凝聚力和向心力。 第二：培训的方式简单轻松 一般的拓展训练基地都位于让人心旷神怡的风景区，拓展培训项目都是简单易上手的。企业可以根据内部出现的具体问题定向的选择培训方式，培训过程既是学习的过程又是一个娱乐的过程。员工参与培训，可以心无杂念，畅所欲言。员工间可以相互分享工作经验，共同感悟生活，这样还可以促进员工之间情谊。 第三：培训的效益高 随着拓展训练的大众化，相应的拓展培训费用越来越少，每个学员的培训费用也就几百块钱。但是拓展培训后，企业的执行力，向心力团队之间的合作，以及员工的工作心态都会得到大幅度的改善。这会在很大程度提高企业的效率，其带来的效益不言而喻。 第四：培训充当管理者和员工交流的平台 企业管理者可以和员工共同参与培训，大家拧成一条绳共同完成目标。这样既可以使管理者融入员工倾听员工声音，又可以使管理者了解每个员工。拓展训练方便管理者更好的掌舵企业。 拓展训练对个人来说，是对其综合潜力的再挖掘。而对于企业，则是团队合作能力提高。团队能达到高度合作，竞争力也必然得到提高。因此，拓展训练对企业增强凝聚力竞争力意义很大。 2、企业如何利用团队拓展训练解除信任危机 众所周知，信任是团队的基础，是高效团队和团队合作的必要条件，没有信任，团队协作则无从谈起，高效团队组建无望。如果一个团队的成员缺乏信任，代价将是巨大的。他们将不得不把大量的时间和精力浪费在管理个人行为和促进相互交流上。他们惧怕开会，也不愿意主动向别人提出帮助。于是，通常缺乏信任的团队的士气都非常低迷，效率低下的重复劳动也非常多。 缺乏信任的团队中的成员的具体表现： 1、相互隐藏自己的弱点和错误 2、不愿请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见 3、不愿为别人提供自己职责之外的帮助 4、轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考 5、不愿承认和学习别人的技术和经验 6、浪费时间和精力去追求自己的特定目标 7、对别人抱有不满和怨恨 8、惧怕开会，寻找借口，尽量减少在一起的时 充满信任的团队中的成员的具体表现： 1、承认自己的弱点和错误 2、主动寻求别人的帮助 3、欢迎别人对自己所负责领域提出问题和给予关注 4、在工作可能出现问题时，会想到提醒注意 5、愿意给别人提出反馈意见和帮助 6、赞赏并且相互学习各自的技术和经验 7、把时间和精力花在解决实际问题，而不是形式主义上 8、必要时向别人道歉，接受别人的道歉 9、珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会 企业团队怎样才能解除信任危机建立相互信任呢？相互不存在任何戒心的信任不是一夜之间就可以树立的，它需要成员们长期同甘共苦，慢慢理解彼此的个性。不过，通过拓展训练的磨练，一个团队可以大大缩短建立信任所需的时间，在相对较短的过程里取得相互信任。 1、利用团队拓展训练团队组建活动环节缓解信任危机。 只需不到1个小时，一个团队就可以消除信任危机，迈出建立相互信任的第一步。拓展开始之前的第一个项目破冰是为培训做好心理和身体准备；使增强队员之间的互相认识和了解，鼓励沟通，打消彼此隔膜、拉近距离；在初步团队建设完成各项任务的过程中营造团队气氛，形成初步统一的团队。 破冰活动可以让学员在轻松的环境中，摆脱级别的限制，体验全新的人与人之间的关系；让成员之间进行身体和肢体接触，打破成员之间的害羞和陌生感，增进相互的理解、信任及团队合作精神。 2、体验拓展训练个人挑战项目使学员们之间进一步了解。 个人挑战项目是对个人心理素质的极大考验，完成项目需要团队成员敢于承认自己的弱项，敢于面对内心的恐惧，接受伙伴的关心与鼓励，勇敢的战胜自己。 3、团队拓展训练营造相互信任，团队合作的氛