员到工a之星方案.docVIP

上海霖天功能材料有限公司 “员工之星”活动评选方案 一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立，从而企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大的积极性和创造性，特制订本二、评选名额：员工之星名。三、评选办法：（一）“员工之星” 候选人推荐办法? ?以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1、由班组推荐的，推荐的人必须班组50%，并由班组长签名确认；2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。3、可以独立提名、推荐，但必须签名确认。（二）“员工之星”评选程序1、评选工作由负责组织，以各为单位对本部门员工评选推荐，要求各在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门主管筛选、办公室初评经总经理办公会议评核、审定。、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象 ：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司员工之星评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录。（30分）（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选度内出现过一次以上（含一次）、经济损失2000元以上（含2000元）的质量或负主要责任的安全事故者；3、评选度内有旷工行为者；4、评选度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。奖项设置六、时间1、推荐材料报送时间： 各部门应于20日前将推荐人选名单和书面材料报至《员工之星评选推荐表》，推荐上来的候选人通过办公室初评； 2、公司领导审查、确认无异议3、公示时间七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！ 年龄 性别 职称 岗位 推荐奖项 □新人奖 □敬业奖 □创新奖 □拼搏奖 □老骥伏枥奖（每人限一项） 推荐理由（具体感人事迹，500字以内）： 所属班组推荐意见： 签字： 年 月 日 评审部门审核意见： 签字： 年 月 日 总经理评选意见： 签字： 年 月 日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王