员字工末奖惩管理读规定.docVIP

员工奖惩管理规定 总则 第一条为规范员工行为，维护公司劳动纪律和各项规章制度，保证公司各项工作的正常进行，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于有限公司第三条奖惩原则 一、尊重价值与创造，鼓励员工树立正确价值观，处理好投入与收入、业绩与发展的关系； 二、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合； 三、奖惩有据，奖惩分明。 内容分类 第四条奖惩类别 一、奖励分为奖励、和其它奖励。 （一）奖励包括：嘉奖、记功、记大功、等。 二、惩罚分为行政处分、行政处理和经济处罚。 （一）行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看 （二）行政处理包括：通报批评、取消文明职工称号、解除劳动关系 （三）经济处罚为减发绩效工资。 职责分工 第五条是员工奖惩管理的职能部门，主要职责如下： 一、负责制定并完善公司员工奖惩管理制度； 二、负责执行员工奖惩； 三、负责监督、指导、考核员工奖惩执行情况； 奖励 第条员工出现情形， 一及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失； 二、工作业绩突出，在规范公司制度管理方面做出较大成绩； 员工代表公司参加市级竞赛，取得前三名或获同等荣誉时 四、其他应该给予奖励的情形。 第条 一、员工代表公司参加省级竞赛，取得前三名或获同等荣誉时 二、经公司认定，对节约公司原材料、资源做出较大贡献； 、经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献； 、员工提出合理化建议与可行性改革方案 五、通过自身努力，避免公司出现质量事故、安全事故和设备设施事故的； 六、团队建设有方，年度为公司发展输送部门级专业管理人才5名以上的； 七、员工在一年内出现累计三次嘉奖，第三次按记功奖励 第八条员工出现下列情形之一的，给予记大功。 一、员工代表公司参加国家级竞赛，取得前三名或获同等荣誉时 二、员工一年累计出现三次记功，第三次按记大功奖励 三、连续三年年终考核排名在前5名的； 四、员工提出合理化建议与可行性改革方案 第条员工提出合理化建议与可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被公司所采纳形成直接经济效益的，按集团专项奖励规定执行。 第十条获得过嘉奖、记功、记大功奖励的人员，可以优先参加公司组织的休养、进修；在同等条件下，可以优先晋升职务、授予先进称号。 为公司赢得经济利益或挽回经济损失在10万元以下时，给予嘉奖每次奖励50元—1000元；在10万元至30万元时，给予记功每次奖励1000元—3000元；在30万元以上时，给予记大功每次奖励3000元—10000元。按公司相关规定，符合专项奖励规定时，按集团专项奖励标准执行。 处罚 第十条当员工出现违纪行为时，按轻微、一般、严重和特别严重四种违纪程度界定。 第十条员工有下列情形之一，属于轻微违纪，每次减发员工本人绩效工资50元—300元。情节较重的，可在本公司范围内给予通报批评： 一、工作时间串岗； 二、带小孩上班； 三、上班期间从事私人事情； 四、参加会议时不遵守会议纪律； 五、工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹； 六、工作时间看与工作无关的书报杂志、听音乐； 七、不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象； 八、在职工食堂购餐时不按规定排队； 九、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物； 十、在禁止吸烟场所吸烟未造成经济损失； 十一、违反公司规定时间提前用餐或者洗澡； 十二、住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定； 十三、不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业； 十四、未按规定时间完成管理协同平台待处理文件； 十五、未按规定时间报送报表、报告或反馈信息； 十六、其他性质与上述情况相类似的行为。 第十条员工有下列情形之一，属于一般违纪，给予警告处分，每次减发员工本人绩效工资500元。情节较重的，之三个月以考核后绩效工资的80%计发，并在本公司范围内通报： 、无人接班擅自离岗下班； 、不按规定填写交接班记录； 、工作时间擅自离岗出厂； 、工作时间玩牌、下棋、上与工作无关的网站、玩游戏、炒股； 、损坏公司各种标识、标志、牌匾； 、搭乘叉（铲）车； 、翻越围墙、栅栏； 、考勤员有意提供虚假出勤（多划出勤、加班天/时数、以有薪假替代无薪假）； 、因工作失误造成公司财物2000元以下的直接损失； 十、其他性质与上述情况相类似的行为。 第十条员工有下列情形之一，属于严重违纪，给予记过处分，每次减发绩效工资800元。情节较重的，之日起六个月以考核后绩效工资的80%计发，并在本公司范围内通报： 、因工作失误造成公司2000元以上5000元以下的直接损失； 、泄露公司秘密，未造成损失； 、擅自找非本岗人员替本人上班； 、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序； 、未经许可私自带外人到