员工两次入r职,工作年限是否连续际计算？.docxVIP

【实战案例评析】员工两次入职，工作年限是否连续计算？袁某入职一家软件公司工作，一年后离职，到新公司工作难以适应，4个月后又回到此软件公司工作，两次入职时均未签署入职登记表，也未签署劳动合同。5个月后，因袁某在公司内与同事打架，公司以此为由将其辞退，并称解除劳动关系的经济补偿金为半个月的工资。袁某多次向软件公司表示解除劳动关系的补偿金应为2个月的工资，软件公司不同意支付。因此，袁某诉至劳动争议仲裁委员会，要求软件公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。双方观点袁某认为，其在软件公司的工作年限超过一年半，依照法律规定，解除劳动关系的补偿金应为两个月的工资。软件公司则认为，袁某第一次入职的工作年限不应计算在第二次入职的工作年限之中，因此，经济补偿金应为半个月的工资。审理结果审理机关认为，软件公司虽然主张袁某曾经离职一次，第二次在岗期间未满6个月，但是软件公司并无相关的证据予以证明，因此采信袁某的主张，即其工作年限超过一年半，支持了两个月工资的解除劳动关系补偿金。【HR应对有术】上述案例中，软件公司败诉的最大原因在于袁某第一次离职与第二次入职均未为其办理相应的离职、入职手续，未签署《入职登记表》，因此，软件公司无法提交证据证明其主张，可见《入职登记表》的重要性。因此在实务中，HR 应注意如下事项。(1) 入职登记表应当包括影响用人单位是否录用该员工的所有信息，包括个人身份信息、教育经历、通信地址、工作经历等，且每一项信息与企业日后的用工管理息息相关，各种信息项的用途已在表2.1 中详细列明。如果单位发现其中内容存在虚假的，可以主张欺诈，认定合同无效。(2) 为了预防将来可能发生的纠纷，入职登记表中的所有信息均由本人填写，并在表中设置承诺条款，由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为公司决定是否录用的依据，保证所提供信息不存在任何程度的虚假陈述和遗漏，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同”。友情提示上述文章摘自于丽萍专著《企业人力资源全程法律顾问》（清华大学出版社）。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　小故事3、老人与黑人小孩子　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”　脸上写满沧桑的老