员工厂区宿舍到到水电费补贴增加申请(第三次申请).docxVIP

欧文斯（肇庆）玻璃容器有限公司O-I (ZHAOQING) GLASS CONTAINER CO.,LTD交发（TO）：南中国区/卢总经理副本（CC）：人力资源部/徐经理财务部/周总监发出（FM）：行政/龙燕媚日期(Date)：2015年07月24日主题（RE）：员工厂区宿舍水电费补贴增加申请员工厂区宿舍水电费补贴增加申请展望11月，即将是欧文斯收购嘉信玻璃的五周年，在这过去的五周年里面，我厂变化甚是巨大，特别回望过去一年，在总经理卢澄宇得带领下，我司生产订单量以及业绩得到了飞跃的发展，体会到厂区宿舍多年没有空调，员工酷热难忍的这一状况，公司于上月斥资百万进行厂区员工集体宿舍安装空调的民心工厂，这一举措得到全厂上下700多人的热烈支持。回顾一个多月，我部对D栋316、318、320等居住3人以上的集体宿舍进行回顾调查，受访着表示出现每天用电超过12度，按照每天12度×0.8元/度×25天=240元，按照每宿舍住四人等于每人扣除60-80元的幅度，这让月薪只有2-3K的普通对此倍感忧虑，费用太多不敢去开空调，这样就失去了当初我们安装空调的意义。而现时我公司员工手册补贴制度还是为2000年民营企业每人每月5度电，2顿水的标准，然而临近大旺高新区的崛起以及周边四大民营企业的管理模式以及规范设施，员工福利，近年来国家劳动局对于提高劳动者福利体系建设的关注使得我们的福利设施改革刻不容缓。过去民营企业一刀切的管理模式以及福利模式已不再适应当今先进企业以人为本的管理要求，过去我们公司架构略显单一，管理模式简单，以认的意志为转移，而不确切考虑员工福利以及发展的要求，导致关键岗位人员缺失，一年下来不断重复面试、招人、离职的工作，从而忽视员工的发展提升。企业的领先源自于朝气蓬勃的员工，现代企业残酷的生存法则，不断增长了员工的跳槽频率，同时也给企业的发展带了诸多的问题。从企业的角度，如何让员工在职场中获得归属感和幸福感，成为当下企业最关心的话题，目前，对于我们公司薪酬制度暂未达到完全公平的情况下，解决员工住宿需要乃是我们现时可现行解决的举措之一。纵观当今物价迅速上涨的势头。对此，我们综合各员工以及部门意见，建议把现时每人每月5度电，2顿水，改为30度电，5顿水，相关增加费用见下表分析： 计算方式：（1）按照1至6月份公司电费平均每月数据支出1518元，员工增加到30度电后费用增加涨幅到9108元（估算值），年度费用将增加（9108×12）─（1518×12）=91080元。（2）按照（1）按照1至6月份公司水费平均每月数据支出1183元，员工增加到5顿水后费用增加涨幅到1970元（估算值），年度费用将增加（1970×12）─（1183×12）=9444元。（3）综上所述：如每员工免费电增加到30度，水5顿，我司每年将多支出￥100524元。为什么要调整至电30度，水5度？数据依据在哪里，我们看一下下图数据：肇庆企业住宿补贴比较一览表序号行业公司名称岗位福利1高新科肇庆风华高科集团有限公司电子检测食宿全免，空调房，配电视网络2化工肇庆骏鸿实业有限公司硫化工段食宿全免，夏天每人80度电，冬天50度，水不限3电子广东鸿图科技股份有限公司电子工程食宿全免，有公司专车上下班市区接送4金属肇庆本田金属有限公司汽车制造员工按照职位进行补贴，普工150元每人，市区专车5金属日本本兴精密汽车制造110元每月普工补贴下图为肇庆企业补贴截图以上所得，向公司申请增加员工每月30度电，5顿水合符情理。基本所有的管理层都会考虑到一个问题，提高补贴标准后是否会造成浪费？如前面提出，我们所要求增加的份额是否会造成浪费，请看下表分析我们按照D栋三间宿舍开取空调的时间17：00-24：00，24：00-07：00，每月出勤30天计算。计算方式：按照每人30度电免除计算，6-9月份用电高峰每天12度电，按照0.8元/度计算。宿舍人数每月出勤数每天使用小时数每宿舍补贴5吨水 集体支付费用公司支付费用430121202096.00192.0033012901572.00216.0023012601048.00240.00考虑到员工浪费用电用水情况，我部建议在每年用电高峰6、7、8、9四个月把用电公司补贴提升至电30度，水5吨。以上申请，请领导批示，谢谢！下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而