职场排斥对工作家庭的外溢效应.pptVIP

职场排斥的工作-家庭外溢效应：工作-家庭分割偏好的角色 袁一超 王建智 基本概念 职场排斥（WORKPLACE OSTRACISM）：在职场中被其他员工排挤或忽视的个人感知程度。（Ferris, Brown,Berry, Lian, 2008） 工作家庭冲突（work-to-family conflict）:个人在工作与家庭之间的角色冲突程度。(Greenhaus Beutell, 1985) 三种形式：基于时间的冲突、基于应变的冲突、基于行为的冲突(Greenhaus Beutell, 1985) 工作-家庭分割偏好（work-home segmentation preferences）：个人通过创建或保持工作与家庭边界，倾向于区分工作与家庭的分离的意愿程度。（Kreiner, 2006） 模型 职场排斥 工作家庭冲突 家庭满意度 工作-家庭分割偏好 假设 H1：Perceived workplace ostracism by employees is positively related to their