2014广东商学院编制内合同聘用制人员管理办法.docVIP

广东商学院编制内合同聘用制人员管理办法（试行） 为进一步深化我校人事制度改革，建立优胜劣汰、能进能出的灵活用人机制，充分调动新进校教职工的工作积极性，根据中共中央组织部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国发〔2002〕35号）的精神，结合我校实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法所称编制内合同聘用制人员(以下简称编内聘用人员)是指在我校基本教育规模编制定编内,接收或调入的工作人员，其人事关系委托政府人事部门认定的人才服务机构按照约定进行管理。 第二条 编内聘用人员实行合同聘用制，2年为一个聘期，首次聘期含2个月试用期（不含寒、暑假期），以聘用合同的方式确定聘期内学校与聘用人员各自的权利和义务。 第二章 范围与内容 第三条 本办法所指编内聘用人员适用范围： （一）2007年通过学校组织的非教学人员公开招聘考试，具有全日制本科学历、学士学位的人员； （二）2008年以后（含2008年）来校工作的具有硕士研究生学历、学位及以下人员（具有副高级专业技术职务及以上的教学、科研人员除外）； （三）随调家属中学历为普通高校全日制本科以下学历人员（我校特聘教授、学科带头人的随调家属除外）； （四）其他经学校决定实行编内合同聘用的人员。 第三章 聘用