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员工离职管理规定 1总则 本文件规定了天泰地产职能部门及项目开发公司员工离职相关要求。 本文件适用于天泰地产职能部门、项目开发公司员工离职事项的管理，经营服务性公司可根据本规定制定适合本公司管理的《员工离职管理规定》。 2定义 2.1天泰地产——青岛天泰房地产开发股份有限公司及所控股的各子公司的统称。 2.2天泰地产各单位——天泰地产所属的各职能部门和项目开发公司。 3职责 3.1各单位负责人负责安排本单位离职员工面谈事宜，并办理工作交接手续。 3.2办公室负责协助离职员工办理离职手续，实施具体离职管理措施。 3.3 办公室（或项目公司综合部）负责办理离职员工的有关资产、办公用品、书籍、通讯工具、车辆交接及保密协议的执行情况。 3.4财务预算中心负责离职员工的借款清退等手续。 3.5执委会负责审批离职员工在职期间所享受的企业福利政策所收益的处理意见。 4工作要求 4.1劳动合同解除或终止。 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，出现可以解除(或终止)劳动合同的法定情形时，双方均可按规定提出解除（或终止）劳动合同。 4.1.1 员工因为个人原因提出解除劳动合同。 正式员工需要提前三十日以书面形式通知公司，在试聘期内的员工需提前三日通知公司，并填写《员工辞职通知单》。 4.1.2公司提出解除劳动合同。 A、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、违反公司规章制度，符合约定的解除劳动合同情形的； c、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； d、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f、员工被依法追究刑事责任的。 B、有下列情况之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： a、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； b、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.1.3劳动合同期满，员工或公司提出不再续签劳动合同。 A、劳动合同期满前，任何一方要续签的，均需提前一周书面通知对方； B、劳动合同期满，员工提出不再续签的，员工需提前一周填写《员工离职表》办理交接； C、劳动合同期满，公司提出不再续签的，公司需提前一周通知员工，员工填写《员工离职表》，办理交接。 4.1.4其他解除劳动合同的情况。 4.2工作交接。 4.2.1员工填写《员工辞职通知单》、《员工离职表》（在填写该表时离职员工需留下有效的联系方式及通讯地址，以便公司与其保持联络），交部门负责人，由办公室、财务预算中心等部门传阅并办理相关交接。部门负责人主要负责员工工作及资料的交接；办公室（或项目公司综合部）负责资产、办公用品、书籍的交接，通讯工具过户，保密协议的执行，享受购房、购车优惠政策，培训服务期限、费用的审核工作；财务负责借款的清退工作。 4.2.2 离职员工有下列情况的，所属单位须提出处理意见，报执委会审批： A、 经济补偿金、经济赔偿金的支付。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规公司依法向员工支付的经济补偿金或经济赔偿金在员工办结工作交接时支付； B、年终奖金的处理； C、 离职员工与公司签订《员工培训服务协议书》、《购车补贴服务协议》、《购房优惠服务协议》及《竞业禁止（保密）协议》的，须经所在部门填写《员工离职特殊事项审批表》，按照执委会批准的处理办法，在员工办理工作交接前处理完毕； D、 其他所属单位认为应当审批的事项报执委会批准后，在员工交接工作前处理完毕。 4.3离职面谈。 4.3.1离职员工无论是本人申请辞职还是公司辞退的，都须安排面谈： 4.3.2员工离职分别由部门负责人和办公室安排面谈； 4.3.3职能部门经理及以上人员离职由分管领导面谈； 4.3.4各项目公司部门经理及以上人员离职由各项目公司总经理或分管领导面谈；各项目公司副总经理及以上人员离职由分管领导或执委会面谈。 4.3.5以上面谈须填写《离职面谈表》，并由谈话双方签字确认。 4.4求职推荐信。离职员工如需向新就职单位提供其资历证明，办公室应给予积极配合，向新单位提供《资历证明》。证明必须以事实为依据，内容包括员工工作职位和就职时间、阐述员工的优缺点等。 4.5 离职手续办理 4.5.1 工作调动。员工应于劳动合同终止或解除后三个工作日内向公司提供新单位的接收证明，公司向员工出具解除劳动合同报告书，办理劳动档