四道菜餐厅服务组薪的资及升字迁试行方案7-30.docVIP

四道菜门店厅部服务组薪资及升迁标准（2013.7版试行版） 一、厅部服务组人员的职级分为： 见习员工-----员工------助教------教练-----楷模 二、薪资标准： 厅部服务组人员薪资标准如下： 职级 薪资标准 合计 薪资标准（福州、厦门） 合计 基础薪资 满勤 岗位薪资 基础薪资 满勤 岗位薪资 见习员工 1800 100 0 1900 1900 100 0 2000 员工 1900 100 0 2000 2000 100 0 2100 助教 1900 200 100 2200 2000 200 100 2300 教练 1900 200 400 2500 2000 200 400 2600 楷模 1900 200 800 2900 2000 200 800 3000 注： 1、自2013年8月1日起，各门店人员每月公休调整为4日。 2、标准出勤天数：是指当月除正常公休4天外的全部在岗天数。 3、实际出勤天数：是指当月实际在岗和带薪休假天数总和，不包括每月正常的4天公休。 4、未入住宿舍的同事，100元/人/月的住房津贴，（福州厦门为150元/人/月）任何职级均相同。但若当月出勤不足15天的不享受住宿津贴；当月出勤超过15天但不足月的，以实际出勤天数计算住宿津贴。 5、满勤：当月实际出勤天数大于或等于标准出勤天数，即为满勤，可享受相应的满勤工资。 6、工资计算方式： 工资按实际应出勤计算，例，某员工基本工资+岗位薪资+工龄工资为2100元，6月份一共有30天，应出勤26天，实际出勤20天，则工资为2100/26*20=1615.4元， 7月份一共有31天，应出勤27天，实际出勤20天，，则工资为2100/27*20＝1555.6元。 7、若无特殊情况，当月公休必须当月休完，特殊情况下，结余未休公休也必须在顺延3个月内休完，或选择现金折算方式进行折算。逾期自动清零，后果由其直接排班领导负责。 8、新员工入职3天内为双方适应期。适应期内离职或辞退，无薪资发放。适应期满后，新员工为正式入职为见习员工，见习期为1个月（含适应期）。 三：福利补贴： 各职级同事享受的福利补贴有如下：工龄工资、生日津贴、年终奖金、加班津贴、带薪年假、节日会餐等。 3-1 工龄工资 工龄 1.在本公司连续工作满6个月的员工每月工龄工资为￥100元整。 2.在本公司连续工作满12个月的员工每月工龄工资为￥150元整。 3.在本公司连续工作满18个月的员工每月工龄工资为￥200元整。 4.在本公司连续工作满24个月的员工每月工龄工资为￥250元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加6个月，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。 6.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 7. 当月最后一天距其入职日期达到对应的工龄期限后，若入职日期是在15号或之前，工龄可从当月开始享受，若是在15号后，从次月开始享受。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。原先已有工龄工资的同事，公司本着孰高原则进行计算，即原先工龄高于本标准，则保留原先工龄，原先工龄低于本标准的，则按本标准计算。 3-2 生日津贴 生日津贴是公司为员工生日庆祝特发的一项祝福心意津贴。生日津贴标准为50元/人/年，以员工身份证日期所在的月份为准。每月各餐厅统一购买一个月10寸蛋糕，为餐厅该月过生日的员工统一庆生，并在庆生时发放50元生日津贴。 3-3 年终奖金 年终奖金为公司公司每年在春节前后根据公司的上一年度的营业状况为公司服务的同事准备的额外的分红福利。 年终奖金设定标准：年终奖金=该员工上一年度的基础薪资总和*1/12； 3-4 加班薪资 原则上，公司不建议员工进行加班，由于餐饮服务业的特殊性，该行业实行的是弹性工作制。因此，只有在国家法定的节假日和公司部门要求下，才产生加班薪资。当然，公司建议公司同事在遇到国家法定的11天节假日值班后优先选择补休，其次才选择现金转换。 3-5 带薪年假 带薪年假为公司为了感谢为公司服务满一年以上的同事所给予的假期福利。在休带薪年假期间，享受基础薪资，岗位薪资。带薪年假的休息以员工向提前15天提出申请，经上级批准后报备人事部营运部后进行休假。 带薪年假为第一年（不含见习期）7天，第二年8天，每年递增一天，封顶15天。 3-6节日会餐 公司可在每年元旦、春节、五一、国庆、中秋安排员工聚餐，每人标准为30元，餐厅自行安排组织。 四 职级架构 五、升迁释义： 自