培训需节求调查问卷(培训部门y管理人员).docVIP

培训需求调查问卷（培训管理部门） 亲爱的各位同仁： 为了更好地共同把2013年度培训工作做的具有针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈和建议、意见进行细致分析，并结合公司培训实际情况的制定切合实际的2013年度培训计划，以提升全公司干部和员工综合素质。 请于2012年11月15日前填妥并统一汇总反馈至永煤职工培训学校，以便整理统计。非常感谢您的支持与配合，祝您工作愉快！ 填写人姓名： 所在单位： 职务： 从事本职务年限： 一、您认为最有效的培训方法是什么？（可多选，请在您每一选项后的□上打“√” ，下同） 1、邀请外部培训师到公司进行集中讲授。 □ 2、安排人员到外部培训机构接受系统训练。□ 3、由公司内部有经验的人员进行讲授。 □ 4、部门内部组织经验交流或现场会，“对标” 讨论分享。 □ 5、实操训练、岗位练兵与技术比武。 □ 6、建立网络学习平台。 □ 7、导师带徒。 □ 其他： 二、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种。 1、课堂讲授。 □ 2、案例分析。 □ 3、模拟及角色扮演。 □ 4、音像多媒体。 □ 5、研讨会。 □ 其他： 三、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？ 1、领导的重视程度。 □ 2、员工的培训参与意识。 □ 3、培训方式与手段。 □ 4、培训时间的安排和时长。 □ 5、培训组织与服务。 □ 6、培训内容的实用性。 □ 7、培训讲师的授课水平。 □ 8、培训效果的跟进。 □ 其他： 四、公司在安排培训时，您希望选择哪种类型的培训师？ 1、知名企业专家，有标杆企业经验。 □ 2、知名教授学者，理论功底深厚。 □ 3、职业培训师，丰富的授课技巧和经验。□ 4、本单位岗位优秀员工（尖端技术人才、技师或岗位能手）。□ 其他： 五、以下培训师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ 1、理论性强，具有系统性及条理性。 □ 2、实战性强，丰富的案例辅助。 □ 3、知识渊博，引经据典，娓娓道来。 □ 4、授课形式多样，互动参与性强。 □ 5、语言风趣幽默，气氛活跃。 □ 6、激情澎湃，有感染力和号召力。 □ 其他： 六、您认为过去一年内举办的培训课程有哪些地方有待改进？ 1、培训内容理论程度应深化。 □ 2、培训内容实用程度应加强。 □ 3、提高培训师水平。 □ 4、岗位操作，应知应会。 □ 5、培训形式应多样化。 □ 6