大果桥中学奖励性绩效津贴分配实施方(20121112讨论k通过).docVIP

大桥中学奖励性绩效津贴分配实施方案 （试行） 义务教育学校绩效工资实施工作，推动学校内部管理，根据国务院《关于义务教育学校实行绩效工资的指导意见》和县教育局有关会议精神，特就我校教师绩效工资中奖励性津贴的分配提出如下实施意见： 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，调动广大教职工的工作积极性，逐步规范完善分配方式，坚持“多劳多得、优绩优酬、重点向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜并适当拉开档次”的原则。进一步深化学校内部管理体制改革，激励广大教职工全身心投入教书育人工作。 二、基本原则 1、师德为先。注重教职员工的履职意识、师表意识、爱生意识、爱校意识。 2、绩效主导。注重教职员工实施素质教育的实际表现和贡献。 3、民主参与。坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正，由校长制定科学合理、程序规范的绩效考核办法。 4、差距合理。考核工作绩效，按岗定酬、优绩优酬、多劳多得，向学校班主任、中层干部、骨干教师及在一线做出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核业绩。 5、激励发展。激励广大教职工爱岗敬业，促进师生、学校共同发展。 三、奖励性绩效津贴的项目和考核月份 考勤津贴、工作量津贴、教育教学实绩奖、其它奖励性津贴以及工勤人员奖励性绩效津贴；考核月份为每学年的9、10、11、12、1、3、4、5、6月份，每