小时工管理制度.docxVIP

仓储部小时工管理制度为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。本制度适用于公司内部仓储部门；职责分工：企业管理部：负责制度的实施与监督；小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；仓储部：负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；小时工的日常工作安排和管理；招用范围：劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50周岁；身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；小时工招聘申请流程：仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负责人进行复核→ 企业管理部门进行审核劳动关系：若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时