果人事读主管职责.docVIP

起草、修订、完善招聘制度、流程及具体实施招聘（招聘计划的拟定，招聘信息的发布，应聘者申请应聘复选，设计面试题目）；入职制度培训等等2、起草、修订、完善员工守则、保密制度、考勤与休假制度、薪酬制度、员工行为准则并实施执行监督；3、完善组织架构；4、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；5、跟据岗位说明书起草、修订、完善绩效考核并实施执行；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、完善日常人员档案管理、复核员工考勤及工资，管理考勤；7、公司开业四季酒店Cocktail party总负责人，做好各项预算控制成本，酒店、策划方案洽谈及决策，到后期各项落地实施，工作人员安排，酒店协调等、礼品采购，后期总结等等。8、拟定年度人事部工作计划及修订；9、市场开拓，开发了中山醫系統体检渠道；10、参与公司发展方向讨论及提出意见；11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；12、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。13、完成领导交办的其他事务 员工招聘、入职、转正、离职、调岗等手续的办理；2、建立并维护员工内外部人事档案；3、办理员工劳动合同签订、续签手续，并维护劳动合同；4、实施绩效考核事宜；5、每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护社保；6、员工考勤管理及工资核算；7、各类报表的制作及提交； 负责各项行政后勤事务与沟通协调工作，保证后勤部门的运作流畅；2、行政人事制度和流程的编制、修改、完善，负责传达、协助、监督公司相关制度和政策的执行； 3、负责整体的办公室管理工作，以及各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控；规范资产管理，其中包括固定资产管理、办公用品管理等； 4、负责公司企业文化建设、员工活动组织等工作，提高员工满意度，提升企业形象；5、负责公司资产定期盘查和管理，公司公共行政费用的统计；6、负责食堂、宿舍、车辆管理及制度制定；7、负责人员招聘、培训、考核、薪酬制定调整完善；8、管理和协调工厂其他人员的工作事宜；9、设计制作岗位说明书、招聘流程各方面人事制度等；10、制作员工守则；11、协助BOSS处理行程安排、会议、接待等及其它交待的事宜。 .负责公司、员工的招聘、员工培训，制定公司行政管理制度、和公司的各项制度、监督检查各部门执行的情况等； 2.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制并更新职位说明书执行公司年度行政计划，控制行政费用定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出，做好员工、各部门及上、下级之间的沟通工作； 3.负责公司企业文化建设，定期举行员工活动及筹办企业年会，活动参与组织、协调安排集团和下属公司的各种会议及和有关部门一起筹备相关大型活动；将会议记录整理成会议记要并传达达相关部门。 4.负责公司公文档案管理。 5.编列公司行政及人事方面人员计划及预算费用，以及各类办公用品采购价格维护及供应商的核定完善宿舍和饭堂的管理。 6.保持与国家各机关单位良好的合作关系、 劳动局、社保局、工商局、电信局、办公用品供應商等。 7.负责集团各公司的证照的年审、变更、增资、注册新公司、股权变更等，熟悉珠三角的工商注册和变更流程。 8、负责车辆、饭堂、宿舍管理。 负责公司、员工的招聘、员工培训、考勤监管，制定公司行政管理制度、和公司的各项制度、监督检查各部门执行的情况等； 2.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制并更新职位说明书执行公司年度行政计划，控制行政费用定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出，做好员工、各部门及上、下级之间的沟通工作； 3.确保职位信息的及时发布并有效组织开展招聘工作，包括：网络、报纸、现场招聘会、猎头、校园招聘、内部介绍等途径，满足各部门用人需求，建立有效的公司人才资料库。 4.实施招聘效果分析，完善人才测评及招聘流程、制度； 5.负责拟定公司行政费用年度预算整体方案，包括各项员工费用支出预算等； 6.负责公司企业文化建设，定期举行员工活动及筹办企业年会，活动参与组织、协调安排集团和下属公司的各种会议及和有关部门一起筹备相关大型活动；将会议记录整理成会议记要并传达达相关部门。 7.负责公司公文档案管理。 8.编列公司行政及人事方面人员计划及预算费用，以及各类办公用品采购价格维护及供应商的核定完善宿舍和饭堂的管理。 9.保持与国家各机关单位良好的合作关系、 劳动局、社保局、工商局、电信局、办公用品供應商等。 10.负责集团各公司的证照的年审、变更、增资、注册新公司、股权变更等，熟悉珠三角的工商注册和变更流程。 人力资源管理方面：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管