教育学院教果职1工考勤制度.docVIP

教育学院教职工考勤制度? 第一章 总则 第一条 为了严格劳动纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，依据国家有关政策及有关部门的规定，结合我院工作实际，制定本规章制度。 第二条 凡我院教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离职守。凡确因病、事、婚、丧、探亲、生育等原因离开工作岗位时，必须办理请假手续。 第三条 各单位严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。 第四条 出勤情况与经济效益挂钩，也是教职工工作考核内容之一，并做为调资、晋职、评选先进等项工作的重要依据。 第二章 考勤 第五条 全院教职工（除各系的专任教师外）实行统一的上、下班制度，在八小时工作内一律考勤。 第六条 各系专任教师实行工作量制度和考勤记录相结合的考勤制度，即教师除上课外还必须完成和参加院、系、教研室安排的工作或组织的各种会议，政治业务学习等集体活动，否则按缺勤处理。 第七条 各单位由专人负责考勤，并在报考勤记录同时附原始签到记录（教师周一、周三、党政部门附周一、周三、周五原始签到表）考勤表由单位审查签名加盖公章后于每月二十八日前报人事处。 第八条 总务处等承包处室，根据学院的有关制度制定具体的实施办法。 第九条 学院成立由院人事处、院办、党办、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，每月对各部门考勤情况进行两次抽查，抽查结果作为评价部门出勤情况的依据。 第三章 各种假期的规定 一、病假 第十条 教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由院卫生所出据病休证明；三天以上须持指定医院的诊断证明（出差或其它原因在外地时须持有县以上医院证明），经院卫生所审查盖章，填写请假单，按权限批准后休假。 第十一条 病假连续两个月以上，本人要求恢复工作的，须有原就诊医院的证明，院卫生所提出意见，经院人事处审批后方可上班。 第十二条 连续两个月病假期满，恢复工作后，工作不满一个月又病休的，病假前后时间连续计算；满一个月以上，病假时间重新计算。 第十三条 病假连续五个月以上，恢复工作后二月内又因原病病休的，病假时间从第一次病假开始累计。 二、事假 第十四条 教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。 三、婚假 第十五条 男女双方达到婚姻法规定的结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚时给婚假3天。男女双方达到晚婚年龄结婚时（男25周岁，女23周岁）除法定的婚假外，按女方年龄计算，满23周岁的增加7天。满24周岁增加17天，满25周岁以上的增加27天。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。 四、产假 第十六条 女职工产假为90天。其中产前假15天，产后假75天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚婚晚育者，产假增加15天。产假期间领取独生子女证者，产假增加30天。 第十七条 符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。 第十八条 女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的给予产假30天；怀孕四个月以上的给予产假42天。 第十九条 产前假和产后假应分开休，如因提前生育，前前休假不足15天的可与产后合并使用。 第二十条 女教职工在寒暑假生育的，产假时间可相应顺延。 第二十一条 女职工计划生育外或违反计划生育有关规定的，按计划生育有关规定处理。 五、探亲假 第二十二条 凡工令满一年的教职工（含合同工制工人）与配偶或父母分居两地的，可享受探亲待遇。 第二十三条 探望配偶，每年给予一次探亲假，假期30天。未婚教职工探望父母的，原则上每年一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教职工符合探亲条件经批准探亲的，往返路费按规定报销。 第二十四条 工作年限不满一年的和外出进修一年以内者，不享受探亲假，利用法定节假日可以探亲以及家居西安地区的不享受探亲假。 六、丧假 第二十五条 直系亲属死亡给假七天。如期满还需请假者，按事假处理。 七、其它 第二十六条 教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。 第四章 各种假期工资、福利待遇 第二十七条 请事假，一月以内工资照发，从第二月起，按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的70%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%。 请事假超过六个月，从第七个月起按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资50%；工作年