部门风险防控手册118【参考】.doc

三十四团廉政风险防控管理 工作手册 单位部门： 三十四团廉政风险防控工作 领导小组办公室 2012年8月 第一阶段：学习动员、安排部署阶段 一、方针 突出防范，重在治本，持续改进，确保廉政安全。 二、总目标 建立全面有效的廉政风险防范管理体系，发挥职能监督部门的控制职责，加强对风险节点及关键环节的有效预防、过程监督与目标控制，确保无违反党纪国法和不廉洁行为，确保各工作环节廉洁规范。 三、廉政风险防范管理部门目标 四、廉政风险防控组织机构设置： 五、学习动员、安排部署：（要求有动员讲话材料、有学习内容和心得体会、有安排部署文件资料等附件） 六、第一阶段简结： 第二阶段：查找风险点、制定防控措施阶段 一、的工作要求 职 权 目 录 职权名称 职权内容 实施依据 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 四、查找廉政风险点、确定风险等级 单位（部门）廉政风险防控登记表 单位（部门）：（盖章） 填表日期： 年 月 日 单位 （部门） 单位（部门）负责人 单位（部门）人数 主要 职责 风险 类别 风险表现形式 风险等级 议事决策及执行风险（“三重一大”） 制度机制风险 单位（部门）廉政风险防控登记表 单位（部门）：（盖章） 填表日期： 年 月 日 单位 （部门） 单位（部门）负责人 单位（部门）人数 风险 类别 风险表现形式 风险等级 权利行使风险 管理及业务流程风险 单位（部门）负责人： 分管领导： 五、廉政风险的防控 （一）思想道德风险的防控： 思想道德风险的防控：要着力抓好党员干部的经常性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，实施对各级干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的日常化监督。 1、加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治理论、思想道德等方面的学习培训，做好学习笔记养成自觉学习、自省自励的习惯。 2、先进性教育长效机制，采取谈心、互帮互助等形式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行警示、告诫。 3、坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。 4、加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活会、职代会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。 5、规范党员干部日常行为，将党员领导干部的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的表现纳入管理和监督范围。 （二）制度机制风险的防控： 制度机制风险的防控：要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。 1、建立综合监督机制。基层纪检监察组织要积极参与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果，强化对权力运行的全过程监督。 2、完善制度体系建设。针对各单位、各部门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，指导、敦促和责令相关单位、部门进行限时改进和完善制度机制，必要时在全师通报。 3、做好现有各项规章制度的落实工作。各单位、各部门要以规范权力运行，提高执行力为根本，以有效落实组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度、政府采购和招投标规定为重点，积极推进党务、政务、团务、连务、厂务、校务、司法警务和公用事业单位办事公开，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过听证质询、办事公开、权力制衡等办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小和规范自由裁量权，避免出现权力寻租等现象。 （三）岗位职责风险的防控： 岗位职责风险的防控：明确单位、部门党员干部职责范围内的业务工作和党风廉政建设工作责任。加大对涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项领导班子集体研究决定情况的监督检查力度。 1、全程监督干部选拔任用工作，提高工作透明度