中国区域人才竞争力战略系列谈之六(价值实现4242)..docVIP

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之六 人才价值实现是人才强国、区域发展的激励战略 桂昭明 一、人才资本的价值属性 人才资本属于价值范畴，这与马克思的资本概念同出一辙，是它的逻辑延伸，它体现了市场经济条件下人才的商品属性和特征。资本的形式之一就是人力资本，首先必须承认它是一种商品；而人才资本是人力资本中最有活力、最重要的精华部分。作为商品，它具有商品的使用价值和价值。人才资本的使用价值由自身价值和价值增殖两部分组成，其价值增殖部分（即创新资本所形成的价值）要比传统劳动力的使用价值的价值大得多。 从市场的角度来看，商品最核心的竞争力应是技术含量，也就是科技创新。上个世纪90年代开始在全球迅速兴起的知识经济更使人们清醒地认识到，处在人力资本最高层次的人才资本是能够在更高数量级上创造利润的最可宝贵的资本。美国钢铁大王卡内基世家靠产业资本成为百万富翁，用了近百年；美国石油大王洛克菲勒家族靠资源资本成为千万富翁，用了50年；而电脑奇才比尔·盖茨靠人才资本成为百亿富翁，只用了十几年。为什么人才资本比资源资本、产业资本能产生更为巨大的增值？这就是人才资本的特殊价值所在！李嘉诚在被记者问到：为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？他一方面在感慨“后生可畏”的同时，一方面承认比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源：创新资本。创新资本，可以让一个“新品”在一夜之间战胜一个畅销几十年的“名品”，这也是人才资本的价值。 人才价值是人才所具有的现实及潜在的创造性的劳动能力，是这种能力所能创造出的现实及未来的新的价值。人才价值有社会价值和经济价值之分： 人才的社会价值是人才或以其崇高的理想、高尚的思想品格、非凡的进取精神，或独特的经营理念、超群的管理能力而创造的、为社会组织乃至全社会所推崇的道德情操、改革意识、创新精神、价值观念、管理方法等精神财富与实践经验。人才的经济价值是人才或以其广博的知识、前沿的理论、科学的研究方法所创造的高水平的创新成果，或以其高超的技术、精湛的技艺在现实及未来一定时期内所创造的新的经济收益。 杰出人才通过人才资本的价值增值，对人类社会和经济发展作出卓越贡献。这些贡献，有些是可以通过经济效益评价来计量的（如比尔·盖茨的案例及下文的袁隆平），而有些则是超价值观念的，非货币形态的价值尺度可以准确衡量，因而是无法推算和不可计量的。例如，弗莱明发明的青霉素，曾挽救过人类多少人的生命？爱迪生一生的一千多项发明，创造了多少经济价值？基于爱因斯坦的质能公式E=MC2而实现的原子能和平利用，给人类开发了多少能量？ 当然，一个对人，如果仅仅拿量化的去衡量他的价值，确实难以反映其对人类生存发展所起的重大作用。袁隆平至少有两大贡献：一是社会价值。民以食为天，仓廪足天下安，从历史看，吃饭从来就是中国的第一大问题。这个问题解决了，社会功效不可估量二是经济价值，水稻单产提高了，种粮的经济效益势必大幅度提升，作为“世界杂交水稻之父”，在近20年内，袁隆平的杂交水稻技术为全国增产粮食3000多亿公斤，上世纪80年代中国实现了粮食自给自足，其中也有袁隆平的重要贡献。有人计算过，中国的杂交水稻每年为世界多养活了7000万人。袁隆平 从业人员人均工业总产值（万元/人）* 研发人员人均新产品产值（万元/人） 研发人员与从业人员人均产值比 从业人员人均主营业务收入（万元/人）** 研发人员人均新产品收入（万元/人） 研发人员与从业人员人均产品收入比 全 国 84.16 520.30 6.18 83.94 518.72 6.18 东部地区 82.93 530.70 6.40 82.96 537.06 6.47 中部地区 83.63 452.49 5.41 83.53 441.91 5.29 西部地区 90.72 591.07 6.51 89.19 547.38 6.14 北 京 97.47 712.10 7.31 109.09 698.45 6.40 天 津 116.07 793.79 6.84 117.47 801.03 6.82 河 北 106.92 386.40 3.61 108.60 368.79 3.40 山 西 71.28 274.27 3.85 75.14 265.12 3.53 内 蒙 古 140.93 307.45 2.18 139.22 294.08 2.11 辽 宁 106.37 599.13 5.63 108.98 622.98 5.72 吉 林 104.85 1279.54 12.20 102.76 1346.23 13.10 黑 龙 江 8