国家人力资源管理师-新教材2级汇总复习提纲(超全或面).docVIP

本文由pi献 xls文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第六章 第一节 劳动关系管理 劳动者派遣管理 2.一种组合劳动关系(形式与实际) 3.三种主体三重关系 4.雇用和使用相分离 派遣的概念:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动. 性质1.典型的非正规的就业方式 特点 1.形式劳动 (1)对劳动者招聘考核录用 (2)提供工资福利交保险 (3)督促接收单位按国家规定 2.实际劳动 (1)为劳动者提供岗位和安全等 (2)制定和实施内中劳动规则 (3)向派遣机构支付服务费等 3.劳动争议处理 1.依照一般劳动争议 2.合谋时都是被诉人 3.单方时作为第三人 劳动者派遣的成因 1.降低劳动管理成本 2.促进就业与再就业 3.为强化劳动法制提供条件 劳动派遣机构资格条件 1.具备法人设立条件,依法成立,有 专业人员有风险保证金 2.设立应当实行许可制度 3.两种合同体系 4.行政管理部门制订并推荐格式文 本及劳动合同 4.满足外国组织驻华代表机构等 4.一般由单位所在地管辖 特殊单位的需求 派遣劳动者