第一章HRM导论3.pptVIP

松下公司：“造物之前先造人” 联想集团：“办公司就是办人” 资源的划分 1、自然资源：一般是指用于生产活动的一切未经过人们加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待人们去开发利用。 2、资本资源：一般是指用于生产活动的一些经过人们加工的自然资源。如资金、机器、厂房、设备。人们并不直接消费资本本身，而是利用它去生产和创造新的产品与新的价值。 3、信息资源：是指对生产活动及与其有关的一些活动、事物描述的符号集合。信息是对客观事物的一种描述，与前两种资源不同的是，前两种资源具有明显的独占性，而信息资源则具有共享性。 4、人力资源：它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源的特殊性和重要性，它被经济学家称为第一资源。 人力资源的构成——数量和质量 绝对数量 数量方面 人力资源 相对数量 质量方面 影响人力资源数量的因素 (1)人口总量及其再生产状况； (2)人口的年龄结构及其变动； (3)人口迁移。 人力资源的质量方面 人力资源质量的内容和衡量指标 影响人力资源质量的因素 1.人力资源质量的内容和衡量指 标 (1) 人力资源的体质、智力、知识、技能及劳动态度。 体质——包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态，以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。 智力——人们认识事物、运用知识改造客观世界的能力，含思维能力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。 知识——人们在学习和实践活动中所掌握的各种经验和理论。 技能——人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的动作体系。 态度—对工作相对稳定的心理反应倾向(认知、情绪、行为倾向) (2)人力资源质量的衡量指标 健康卫生指标：平均寿命、婴儿死亡率、每万人拥有的医务人员的人数。 教育状况：劳动者人均受教育年限； 劳动者的技术等级状况：劳动者技术职称等级的现实比例； 劳动态度指标：对工作的满意程度、工作的努力程度。 工作生活质量(QWL) 影响人力资源质量的因素 遗传和其他先天素质； 营养因素； 教育方面的因素； 社会实践因素。 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源 人口资源：一个国家或地区的人口总和。主要是数量概念。 人力资源：一个国家或地区具有劳动能力的人口数量。广义是指全部人口中剔除已丧失劳动能力的人口。狭义即指劳动力资源，是质量与数量的统一。 人力资源 = 劳动力资源 + 未成年就业人口 + 老年就业人口 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力，在“劳动年龄”范围之内的人口总数。主要是数量。 劳动力资源 = 劳动适龄人口 – 丧失劳动能力者 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、 研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。 重点强调质量方面。 人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量; 人才资源则侧重了人的质量; 人力资源是人口数量与质量的统一, 是潜在人力与现实人力的统一. 人力资源管理的基本职能 1、微观人力资源管理是一种基本的管理职能. 定义:通过不断地获得人力资源，把得到的人力整合到组织中并融为一体，保持和激励他们对组织的忠诚与积极性，控制他们的工作绩效并作相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持组织目标的实现，这样的一些活动、职能、责任和过程就是微观人力资源管理. 2、微观人力资源管理的基本管理职能是: 获取； 整合； 保持与激励； 控制与调整； 开发. 都是为实现组织的既定目标与使命而服务的。 三、组织与人力资源管理的关系 （一）人力资源管理的职责和目标 （二）直线经理与人事经理在人力资源管理的分工（12-13页） （三）人力资源管理的重要性 人力资源管理的目标 广义目标是充分利用组织中的所有资源, 使组织的生产率水平达到最高; 狭义目标是帮助各个部门的直线经理 更加有效地管理员工,具体而言就是人事 部门通过人事政策的制定和解释,通过忠 告和服务来完成这两个目标。 人力资本理论（41-46页） 早期人力资本 现代人力资本 舒尔次的人力资本理论; 贝克尔的人力资本理论; 丹尼森的人力资本分析理论 当代人力资本 人力资源会计学 （一）人力资本的含义： 是通过一定费用投入获得的，并能实现价值增殖的，依附于人体之上的知识技能、健康、精神道德等价值存量。 （二）与物质资本相似，人力资本的特征： 1、人力资本是生产性资本