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职场要求与人才素质 一、供与求的倾斜 在人才市场中，企业关心的是“你会做什么？能做什么？能给企业创造多少价值和效益？”做企业引进人才的根本目标，是为企业扩充人才队伍，提升企业的核心竞争力。因此，其对毕业生要求的短期目标是能快速适应企业，长期目标就是能够为企业提供推动力。因此，对大学生而言，重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就业力。这是解决就业问题的核心所在，根本之道。只有提升就业力，不断增强自身的职业素养和就业能力，才能为自己求职增加一个最有分量的砝码。 二、就业的核心要素-就业力 1.什么是就业力？ 根据《维基百科全书》的定义，就业力指能获得初次就业、保持就业以及在必要时获得新工作的能力。就业力的本质：个人在经过学习过程后，能够具备获得工作，保持工作以及做好工作的能力。 对个人而言，就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度，也取决于其使用这些资产的方式，以及如何在谋职时对雇主呈现这些内容。要是具备充足的就业力，个人只需要充实专业知识与技能，培养有利于就业的态度与个人特质，还需要搜集有用的职场信息进行适才适性的职业选择，并且需要多尝试实际工作，从工作经验中学习与成长。 2.企业招聘看中什么？ 如果看简历，最先看的是什么？ 社会实践和实习兼职58%，专业44%，毕业院校28%，英语、计算机水平22%，性格爱好13%。 面试时，最看重什么？ 实践能力26%，专业知识24%，谈吐表达22%，个性特征16%，形象气质12% 试用期之内更关注应聘者的那些能力？ 学习能力51%，团队合作能力42%，执行能力36%，创新精神24% 3．构成大学生就业力的要素 专业能力 专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更有利于形成良好的职业发展循环。专业能力包括：合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。 适应能力 就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败，可以说，适应能力是就业力的核心能力。适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最普遍的法则。适应能力包括：人际交往能力，能够以积极、开放、包容的态度与同事和领导以及客户保持良好的关系；文化环境适应能力，认同并融入企业或单位的文化之中，包括民俗和生活方式的融入；挫折承受力，在遇到困难、遭遇挫折情景时，能够经受住压力和打击，保持积极进取的心态，变不利因素为有利因素，克服困难，达成目标。 竞争能力 竞争能力简称竞争力，是就业的支撑性要素，是促进就业成功的重要力量。现代社会是一个充满激烈竞争的社会。时时、事事、处处都充满着竞争，是竞争推动社会的发展，是竞争促进人的能力提升，竞争不可回避、不可逆转，不进则退。而对充满激烈竞争的就业市场，如何在激烈的就业竞争市场中获得自己的一席之地，要靠就业的竞争力。竞争力包括： 思维能力，是就业竞争力的重要组成部分，思想决定思路，思路决定出路，如何进行“思”如何进行“想”，就是一种思维能力； 团队协作能力，是指建立在团队的基础上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力，通过语言、文字、图表、PPT 等现代化工具清晰、高效的呈现自己的思想、观点和方案，推销自己，说服他人，赢得谈判； 创新创业能力，创新是发展的源泉和动力，拥有创新意识、创新精神和创新能力的人是企业最值得拥有的宝贵人才，也是个体立足于社会、开辟和创立自己事业的最重要、不可或缺的因素。 情绪能力 情绪智力（也称情商）是指人们识别自己和他人的情绪，鞭策自己进取，并驾驭自己情绪以及把握人际关系的能力。可以说，情绪智力是就业力中非同小可的重要能力，直接影响人的就业与事业成败。情绪智力包括：客观、准确、及时地认识自身的情绪；进而能够妥善调控自己的情绪以达到协调；善于自我激励，面对自己欲实现的目标，随时进行自我鞭策、自我说服、始终保持高度热枕、专注和自制；认识他人的情绪，了解他人的情绪、性情、动机、欲望等，能“设身处地” 地，快速地进行直觉判断，做出适度的反应，管理和调节好人际关系。 职场中的选才标准 企业招聘时优先考虑的因素排行 良好的工作态度 稳定度及抗压性 表达与沟通能力 学习意愿及可塑性 专业知识于技术 团队合作能力 发现及解决问题能力 电脑应用技能 外语能力 遵循专业伦理道德 创新能力 能将理论运用于实务 拥有专业资格 了解产业环境及发展 对职业生涯发展充分了解及规划 领导能力 求职与自我推荐能力 专业技能是金刚砖 现代社会，职业规划越来越细，生产技术越来越先进，企业所需的人才更多是专业技术领域。因此，以专业聘人才依然是企业人才招聘的普遍原则。专业对口往往是大学生应聘者必须迈过的第一道门槛。对毕业生而言，拥有过硬的专业知识和技能是求职择业的敲门砖，也是进入企业后迅速立足并求长远发展的根本和基础。 二、复合型人才受欢迎 当今科学技术的重