相州镇小梧村小学名件师团队e锻造工程实施方案.docVIP

相州镇小梧村小学名师团队锻造工程实施方案 　一、指导思想和具体目标 　 带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校“十二五”期间教育发展的需要。具体目标是用3年左右的时间培养一定数量的市级学科带头人和市级教学能手。 　　二、主要措施 　　1、组织管理。学校成立“名师锻造”工作领导小组，组长由校长担任，成其日常工作由教科研室负责。 　　2、经费保障。设立名师培养与科研补助经费，专款专用。用于培训、考察调研，科研等活动，以保障名师培养计划的落实（经费使用办法和标准另定）。 　　3、鼓励教师制定个人发展计划，建立健全教师成长档案袋。 　　4、打造有利于教师成长的校本环境。办好“教师论坛三十分”、“青年教师沙龙”等系列活动。 　　5、建立名师培养对象的确认、培养、考核和管理制度。 　　（1）名师培养对象分为特级教师培养对象、学科带头人培养对象、教学能手培养对象三个层次。 　　（2）名师培养对象的确认：凡符合名师培养对象的基本条件的教师，经本人申请，学校“名师培养计划”工作领导小组审核确认，即作为本校名师培养对象。在第一次确认工作之后，今后对未列入培养对象的申请者每学年确认一次。 名师培养对象应具备的基本条件如下： 　　（3）师德 　　能认真贯彻党的教育方针，爱岗敬业，遵守教师规范，关心爱护学生。 　　（4）教育教学情况 　　具有正确的教育理念，良好完成教育教学任务，近二年内未出现大