石家庄人力资源o管理师考试论功文第二篇.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）文章题目：中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究姓 名：X X X身份证号：130XXXXXXXXXXX所在省市：河北省石家庄市工作单位：石家庄腾邦文化传播有限公司中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究单位：石家庄腾邦文化传播有限公司 姓名：XXX[摘 要]目前，中小企业在社会经济中的地位也越来越重要，并且提供了大量的就业机会。然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，这些问题正阻碍着中小企业的进一步发展，本文首先分析了薪酬管理的相关概念，然后对中小企业存在的薪酬管理的问题进行了一些分析，并就此提出一些对策，希望对中小企业人力资源管理者的工作起到一定的帮助。[关键词]：中小企业; 薪酬;对策;一、引言市场经济中,中小企业间的竞争无处不在，而企业竞争的焦点就是人才。企业能否吸引人才、激励人才和留住人才,是决定企业能否生存和发展的关键，而企业人才问题的重点又在于薪酬管理体系。合理有效的薪酬管理体系,能够帮助企业网罗人才、激励人才,保证企业持续、健康、快速地发展,对提升企业竞争力具有重要的作用。二、薪酬的相关概念现代社会，人们将薪酬视为个人隐私，将薪酬管理视为企业的商业机密，这在一定程度上增添了薪酬及薪酬管理的神秘感色彩。那么，究竟何谓薪酬？何谓薪酬管理呢？国际上，有关薪酬和薪酬管理的概念很