知识员5工的激励与管到理方法(试题答案).docxVIP

知识员工的激励与管理方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。??测试成绩：93分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 家族式的举荐人才制度，最适合于那种类型的企业：?√A??国营企业B??合资企业C??私营企业D??外资企业正确答案：?C2. 对知识员工的专业化认识正确的是：?√A??知识员工的专业化给管理工作带来更多的方便B??知识员工的专业化使得企业中的技术权威减少C??知识员工的专业化带来企业专业领域的拓宽D??知识员工的专业化是一把双刃剑，既给企业带来绩效，也造成管理工作中的很多问题正确答案：?D3. 终身雇佣制对于企业而言，最重要的作用是：?√A??使得员工扎根于企业，永远忠诚于企业B??避免在员工中形成小团队C??能够促进企业绩效的极大提升D??能够招聘到最优秀的员工正确答案：?A4. 对于企业而言，应该如何对待知识员工的个人发展：?√A??充分考虑知识员工对职业的忠诚B??更关心知识员工的企业忠诚度C??尽量防止知识员工的职业忠诚D??兼顾职业忠诚和企业忠诚，使员工从职业忠诚发展到企业忠诚正确答案：?D5. 知识员工的结构资本指的是：?×A??知识员工具有完善的知识结构B??除具备知识外，知识员工还能够将知识转化为指导工作的经验C??知识的结构化、有序化就是知识员工的结构资本D??沉淀在组织中，被管理成为固有的组织能力的知识、经验与数据正