10论文选题2.docVIP

管理系2010级人力资源管理专业学年论文、毕业论文参考题目 一、学年论文工作说明： 为提高论文质量，管理系实行学年论文与毕业论文同一导师指导的方式。总结以往导师分配中的弊端，本届毕业生学年论文（毕业论文）采取随机抽取的原则（班长进行抽签），分配后原则上不进行导师变更。 (1) 学生离校前务必与导师联系，商榷论文选题等事宜，并留下联系方式，选题指南见下文，学生也可选取导师拟定题目或自拟题目，但所定题目必须与本专业学习内容有关。 （2）一个班中选同一（类似）论文题目的同学不能超过三，学习委员在汇总选题时负责把关。 （3）学年论文标准格式及相关信息会发至老师，请同学们与老师联系。 （4）学年论文交稿时间为下学期第一周，交与指导老师。 （5）本届论文指导共分四组，每组有指定负责老师与学生（学习委员），具体见分配表。 二、论文选题常见问题 选题过大 不能不自量力 缺乏兴趣 避重就轻避难就易 (5) 毕业论文是学生自己的创新，指导教师的主要责任是把握方向、启发思维、质疑观点、帮助其立于前沿，超越难点等。 三、论文选题的实用方法。 (1)“热点”提取法 (2) 调查选题法 通过实践调查，搜集资料，发现问题，对问题进行分析、提升、最终确定论文选题的方法。 (3) 教学启发选题法 学生一般要学习许多基础课和专业课，要听许多的专题报告。教师在授课和报告中，往往会提出许