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带薪休假给我国的影响
一、国外带薪休假体制
目前世界许多国家都实施带薪休假制度,像英国,法国,美国,日本等都实施带薪休假体制。
法国:带薪休假写进《劳动法》。法国是带薪休假制度的起源地,早在1936年法国就通过一项法律规定,连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。后来,带薪休假的权利也写进了法国的《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天,如果假期中有节假日则顺延,另外,如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假,员工有权再享受2天额外的休假。
日本:按资历休假 年近30天。日本作为我们的近邻,在休假制度和我国有类似之处。比如,日本每年4月29号到5月5号,也有“黄金周”。此外,日本《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者,每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者,每年可以有20天的带薪假期。此外,企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。对于受雇连续一年,而出勤率达80%以上的工人,雇主应给予职工连续或分割的6天的有资年休假。但最多不超过20天,一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假12天。
印度: 一名政府雇员每年还可有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。 印度全年法定节假日和周末共120天。此外,印度还有众多的宗教节日。尽管如此,印度并没有举国上下扎堆过节的现象
英国公民有20-27天的带薪休假日。英国工人享受着法律规定下的20天带薪假日,每年实际度假日平均为25天。英国节日中最重要的要数圣诞节了,每年圣诞节前后,英国政府部门以及大多私营公司大都要放假一周以上。英国号称文化多元化,节日自然不会少。据统计,大的节日就有106个。另外英国将不少节日安排在周五或周一,也就是所谓的“长周末”,既休闲,又不会给交通带来压力。
芬兰带薪休假还有额外补助。芬兰的工薪阶层,有六周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴,以保证他们有足够的钱外出旅行或消费,而不是只能在家中枯坐度过假期。
瑞典长年休假能拿失业保险。瑞典政府推出了一项新政策,那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工,可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了
在美国,想晋升,便不能有假期。
二、国内带薪休假
我国公众都翘首期待带薪休假的实施。
《宪法》第43条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”1991年中共中央、国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”
《劳动法》1995年就规定带薪休假制,但由于我国正处于经济体制的转型时期,劳动就业问题突出,城镇失业率呈上升趋势,就业竞争十分激烈。劳动力供大于求,这对于用工单位让职工享受合法权利起到了消极作用。劳动者要维护这一权益,可以采取相关的法律手段,但也有可能因此而失去饭碗。目前,带薪休假制国有企业落实得好一些,另外一些效益好的单位、经营者有一定眼光的、注重增强企业凝聚力的企事业单位已实施带薪休假。从宏观上看,推行带薪休假制度,保证劳动者身心健康有利于提高工作效率,保证安全生产,从经济角度上看,对发展第三产业,促进经济协调发展,特别是旅游业有利于增加就业机会,使更多的人能就业。旅游是一种高层次消费,它与一个人的经济收入成正此。带薪休假也仅限于少数人,更多的人考虑的还是生计问题。
企业和公司的休假制度由于是单位自己定的,所以灵活性更大、也更难以保障。多数正规企业公司建立了带薪休假制度,有的是工作满1年方可休假,有的是过了3个月的试用期即可享受休假,休假时间一般是10至15天,对不休假的职工可发双倍工资。
企业性质不同,规定也不同
外企:带薪休假以合同为准。在外资企业上班的人是“准白领”,领高薪,说外文,坐轿车,出入高级宾馆、酒楼的谈判会。然而仍有许多外企员工感叹:老外的钱实在不好挣。在一家合资网站工作的白领张小姐告诉记者,她毕业5年在外企跳槽3次,是为了更好的待遇和福利,其中包括月薪、工作环境和充裕的带薪休假时间,这些一定要在合同中先约定好。一旦出了纠纷,一切以合同为准。
私营企业:休假成了“奢侈品”。在一些私营小公司,职工带薪休假的权利通常没有保证。在一家私营企业任职的孙小姐向记者诉苦说,公司每人每月都有严格的工作指标,若是完不成,工资、奖金、年终分红都要受影响,哪还敢有“休假”的非分之想。
私营企业带薪休假几乎是天方夜谭,很多企业连加班工资也未落实,这其中又以广告公司最为典型
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