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XX公司带薪年休假管理办法为进一步完善员工带薪休假制度，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，并结合公司实际，现对员工带薪年休假（简称：年休假）规定如下：　第一条 享受资质 与公司建立劳动关系并在公司连续工作满12个月以上并有一年度完整出勤记录的员工，可享受年休假。 第二条 年休假天数员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。第三条 员工累计工作时间原则上根据进入集团及各公司入职登记资料计算。如要求以往工作年度累计计算的，必须提供与以往工作经历有关的劳动部门认可的原始证明材料（如：社会保险缴费记录、前工作单位签订的劳动合同书、解除或终止劳动合同证明、劳动保障部门确认的就业登记等证明材料）；员工不如期提供本条款规定的相关工作经历全部证明材料的，其累计工作时间自入本公司之日起计算。第四条 员工年休假以自然年1月1日至12月31日为计算周期。第五条 解除或者终止劳动合同时，按照当年度在本公司服务时间折算休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，当年度未休的年休假按本办法规定标准给予补偿。折算方法：本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如：某员工拟于2011年6月23日离职， 则本年度在公司服务174天，若其累计工作年限不满10年，则2011年度年休假标准为5天，所以2011年度该员工离职前在本公司应享受年休假天数为：174÷365×5=2.4（天）。去除不足1天部分，该员工离职前可享受年休假为2天。 第六条 休假办法（一）春节除法定假、公休假外，其它放假天数作为统一安排的年休假天数，抵扣当年度（指公历）年休假天数。（二）、除当年公司已安排的年休假外，剩余的年休假天数原则上安排到下一年度休假，以便正确计算和管理年休假天数；若因工作原因无法在下年度休假的，不允许再转入下个年度合并使用，应在年终结算时根据《亨通集团带薪年休假管理办法》（集团发[2012]2 号）文件规定给予员工年休假补助。（三）、若 2013 年度员工已休完当年度全部年休假的（含 2012 年留存），则 2014 年度除公司安排的年休假（如春节）外，不再安排年休假；2014年度剩余年休假应安排到 2015 年度休假，以此类推。 （四）公司应根据全年工作安排及实际情况，结合员工意愿，统筹安排年休假计划，尽量结合春节放假及在生产淡季时安排，同一部门不允许多人一起休假，不得影响正常工作的开展。 （五）员工申请年休假应提前10天提出书面申请（见附件1），在工作安排许可的前提下，经公司人资部门审核，相关负责人批准同意后休假。 （六）年休假审批权限：请假 核决主管主任级或部门主管经理级主管条线分管领导 事业部负责人总裁 天数 级别请假人员级别主任级以下人员≤1天≤4天4-10天天＞10天主任级人员≤7天＞7天经理级人员≤4天＞4天助理级/副总经理级审批年休假上报备案总经理 审批 （七）年休假与工作出差不能混同安排应严格分开，休假期间不得报支任何车船机票等差旅费。 （八）副主任级及以上管理人员在休假期间，应对本条线或部门相关工作做出妥善安排，指定授权代理人并随时确保全天24小时通信联络的畅通。 （九）申请年休假未经批准擅自离岗或年休假期满逾期未归的，视为旷工。第七条 相关规定（一）国家法定假日及公司正常休息日不计入年休假假期。（二）员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（三）带薪年休假期间，员工视作正常出勤。（四）年休假应当在当年度内休完，不得跨年度享受，生产一线员工确因生产经营需要，经本人申请，公司总经理批准，可转入下一年度的第一季度休完。（五）员工当年度内因个人原因未申请年休假，也不服从公司安排年休假的，视为自愿放弃，不给予任何经济补偿。（六）员工申请事假或病假时可首先冲抵未休完的年休假。（七）员工在当年度中离职（包括退休、协商一致解除劳动合同等情况），或劳动合同期满不再续签的，公司应在解除或终止劳动关系前按照本办法规定标准给予补偿。（八）员工因个人原因申请辞职或自动离职，未休完的年休假不再享受。（九）员工有下列情形之一的，应从年休假天数中抵扣相等的时间：1、公司安排的超过法定假日及正常休息日的休假天数；2、正常工作日内因故放假且本人没有加班能够调休的天数； 3、正常工作日内公司组织的游览活动超过一天以上部分的时间； 4、劳动合同中止期间和内部退养期间； 5、脱产培训或进修连续七天以上部分的时间；6、特殊安排，按相关通知要求确定的。（十）员工有下列情形之一的，不享受当年度年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以上的；2、累计工作满