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成立期 宣布对团队的期望 明确愿景 为团队制定明确的方向和目标 提供团队所需要的资讯 帮助团队成员彼此认识 三、成立期的相应对策（工作方向） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 动荡期 安抚人心 正确认识并处理冲突 调合权威与权力 建立工作规范 用规范代替命令 鼓励团队成员参与 帮忙团队成员适应游戏规则 三、动荡期的相应对策（工作方向） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业幸福 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 幸福学 沿革 “幸福学”是国际上一门新兴学科，起源於西方社会。 70年代，不丹国王首先提出GNH（国民幸福总值），将人民的幸福感作為檢验国家發展的标准 近20年来，发达国家对“幸福经