2015赢在职场经典实用课件相人有道之如何面试中高层管理人才.pptVIP

相人有道 如何面试中高层管理人才 培训讲师：邱明俊 二00九年一月一日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心得分享 高管招聘的前提是需要招聘 从刘备与庞统看以貌取人——（某公司照片的启示） 当时过了五关，为什么还不合适——别人是怎么做的（请大师、自己、有相士） 如何理解够用就行——知道易经等方法，但无法 金融风暴时选择得人员多了，更需要看人不走眼 高管招聘的决策者是了解领导、团队、文化及企业的人 面试中的假设理论：要找的人是存在的、有标准的 高管面试时面试者的目的与进入公司不同 高管招聘时环境的布置是为了保证招聘的私密性 高管面试不要听观点及承诺 高管面试时应聘者是精英中的精英 高管招聘中要注意的是“都要做老板了还要来应聘的人”--- Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘中的三个故事 到现场 请吃饭 留住宿 分享：某公司请大师看手相 某公司报时辰 Evaluation only. Cr