联通公多司w一线员工激励机制的建立.docVIP

毕 业 论 文 题 目： 联通公司一线员工的激励方案设计 院系名称： 经济与管理 专业班级： 人力资源管理 学生姓名： 毋艳艳 学 号： 0509100118 指导教师： 杨俊峰 学校名称： 河南质量工程职业学院 2013年 03月10 日 河南质量工程职业学院 毕业论文任务书 班 级 10级人力资源管理 学生姓名 毋艳艳 指导教师 杨俊峰 论文题目 联通公司一线员工的激励方案设计 主要 研究 内容 联通公司面临的市场竞争分析 联通公司一线员工激励机制的建立与完善针 以职业发展为目标实现一线员工的激励 强化与一线员工的交流 主要技 术指标 或研究 目标 一线员工的激励 基本 要求 1.3000到5000字左右 2.格式正确，无错别字 3.有具体的公司及明确的方案设计步骤 4.内容齐全、正确，概念清楚，语言流畅，文字精炼，条理分明结构严格严整对方案设计的分析与论证、要点、观点鲜明正确。 主要参 考资料 及文献 [1] 伍爱.人力资源管理学[M]．2版．广州：暨