股份公司员工技能功多等级控制管理办法.docVIP

股份公司员工技能等级控制管理办法 1 总则 根据TS16949质量管理体系的要求和人力资源岗位技能标准及相关管理规定，特制定本管理办法，对分厂员工技能等级进行有效控制管理。 2 范围： 生产一线操作人员。 3 岗位技能等级分类： 3.1 第一级：实习人员。指经过公司相关培训，进入现场定向的实习人员，能够了解工作内容，但不具备操作技能，标识为 。 3.2 第二级：基本操作人员。指经过一定时间的岗位工作内容理论及（师带徒）实践培训，能够领会工作内容及基本操作的人员，标识为 。 3.3 第三级：独立操作人员。指经过进一步的理论及实践培训，熟知工作内容及操作要领的人员，标识为 。 3 .4 第四级：示范人员。指具有较高的理论知识、熟练掌握工作内容及操作要领，能够指导前三级人员的工作，标识为 。 3.5 技能关系：一到四级为递升关系，晋升高一级的评定建立在前一级合格的基础上。 3.6 员工技能等级在班组园地进行体现。 4 岗位技能等级评定规则： 4.1评定内容：与岗位工作内容相关的知识、态度、技能。 4.1.1 知识主要包括：机械基础知识、操作设备基础知识、量检具基础知识、公司产品及加工零件知识、加工工序工艺知识、公司及分厂基础管理知识、TS16949质量体系知识等。 4.1.2 态度主要包括：质量意识、任务意识、安全意识、职业道德、公司价值观、劳动纪律、团队