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建立个人职业信誉档案——人事代理新发展 您当前的位置：中国广州人事网 专家慧眼 开发篇 　 2007-12-13　来源： 《人才强市之路》 作者：何小夏 　　人事档案是一个人的历史纪录的证明，记载着一个人的家庭出身、本人成份、社会关系、学习经历、职称评聘、工作过程、奖励惩罚等方面的全面经历。在计划经济时代，人事档案是求职者获得工作岗位的“准入证”，人、档不可分离。缺少了人事档案，一个人就不能就业、晋升、调动、评职称、领工资，甚至不能获得社会福利待遇。如今，传统人事档案管理的权威受到了挑战，每年都有成千上万的专业人才、管理人才在寻找、更换工作时不再受到“人事档案”制约，在政府人才部门办理人事代理（原称档案挂靠），已成为绝大多数在企业工作的人才的必然选择，档案关系不一定再与人事关系直接挂钩。 　　实行人事代理后，由于存在一定程度上的“人档分离”，进入档案的信息越来越少，档案已很难及时、准确地反映个人的真实情况。如今，人事代理只能提供职称评审、出国政审、计算工龄、代办社保等传统的人事服务，而上述人事服务也逐步呈现弱化的趋势：如职称专业资格考试越来越多，在一定程度上取代了职称评审；代理人员因私出境已经不用政审，凭户口簿和身份证即可办理。由于人事代理未能给代理人员和用人单位提供全方位、深层次、个性化的服务，因此，目前的人事代理的吸引力并不算强，许多曾办理人事代理的人才都没有及时续办，