抵季乡中心c小学奖励性绩效工资分配方案.docVIP

抵季乡中心小学奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想 以上级有关文件为指南，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的发展。 二、实施对象 全校在编在岗的公办教师。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 四、考评内容、办法 我校研究决定：按岗位奖励性工资、奖励性工资、教学奖、平时常规考核四个部分进行。 五、岗位奖励性工资 按出勤、工作量、二层班子、财务、班主任、其他管理人员的“岗位职责”突出在“过程”中进行动态管理，做到平时记载，以学期结算。 (一)、考勤100分 说明： （1）事假，4天以内（含4天）每天扣10分，累计4天以上每天扣15分，扣完为止；每月只能请2天，超出两天的以旷工处理，每个学期每位教师只能请7天假，不能连续，超出7天以旷工处理。 （2）病假，5（含5天）天以内每天扣5分，5天以上每天10分，扣完为止； （3）上课迟到、早退（含例会）1次扣5分，超过10分钟按旷课论处。 （4）旷课1节扣10分；旷工一天扣20分， （5）婚假、丧家、分娩等法定假除外。 (二)班主任及其他工作岗位100分 1、班主任岗位： （1）班级