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血站员工培训管理工作体系探析 　　【摘要】 卫生部颁布的《血站管理办法》阐明了血站员工培训的重要性，对血站员工培训提出了严格要求，明确规定：“血站工作人员应当符合岗位执业资格的规定，并接受血站安全和业务培训与考核，领取岗位培训合格证书方可上岗。”本文对包括血站新员工岗前培训、在职培训、继续医学教育以及培训评估等在内的血站员工培训管理工作体系进行了详细说明。 　　【关键词】 血站；员工培训管理；工作体系 　　1 新员工岗前培训管理 　　员工的业务技能及素质对于保障血站采供血液的质量具有重要的作用。对于血站新员工来说，岗前培训工作是他们了解血站、了解拟任岗位特点及重要性的主要渠道。新员工岗前培训工作主要包括： 　　1.1 人力资源部门对新员工进行入门培训，主要内容是血站基本情况的介绍，例如组织概况、岗位特点、规章制度、绩效考核、工资待遇等，入门培训可以使得新员工能够迅速的对未来工作环境、工作职责有一个大致了解。入门培训时间一般较短，不超过两周。入门培训结束后进行书面考核，考核成绩计入员工培训档案。 　　1.2 科室负责人及专业教师进行岗前知识培训。科室负责人主要对科室基本知识、质量目标、岗位职责等进行介绍。专业教师岗前培训的内容主要是国家对血站工作管理的法律法规、标准规范，例如《献血法》、《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》以及岗位安全