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五、设备管理部组织架构 人事行政部职责 1、具备良好的职业道德和敬业精神。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选管理劳动合同，办理、手续以及员工的工资和考勤结算建设及维护内部网络塑造、维护、发展和企业文化做好各部门间的协调工作组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，组织好来客接待外联工作起草及归档公司相关文件管理公司重要资质证件学历：本科以上、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。、基本要求： ①具有良好的道德品质和企业意识； ②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。 ③具备较强的领导能力，判断和决策能力。 、特殊技能： ①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。 1. 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。 2.?负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。 3协助总经理决定公司劳动人事政策。 4.?就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。 5. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。 6.?负责与各相关部门的外联工作。 7.?负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8.?负责本部门费用的审批和控制。 9. 负责公司车辆的管理和调度，