用工荒背景下中小企业一线员项工奖励机制研究.docVIP

用工荒背景下中小企业一线员工激励机制研究 摘要 用工荒背景下中小企业一线员工激励机制研究摘要针对当前用工慌的状况，中小企业在员工激励方面的做法该怎样是需要我们探讨的，所以本文首先先从国内外相关综述出发，在前人研究的基础上，结合当前中国的员工的实际情况，提出了中小企业员工激励的原则和方法。最后做出总结。 关键词 用工慌 奖励机制 奖励原则 前言 中小企业如雨后春笋般不断涌现,并且作为国民经济的一支重要力量取得了长足的发展,在我国的经济发展中起到了不可替代的重要作用。但是,近两三年从沿海到内地突如其来的“用工荒,招工难”的现象使中小企业面临又一个新的挑战,成为制约中小企业发展速度和效率的新的瓶颈,伴随着“人口红利”的消退,中小企业在员工激励、吸引人才、留住人才上出现的弊端逐渐暴露。 新形势下加强民营中小企业的员工激励,顺势建立起一套与当今经济社会发展相适应的激励机制吸人才,激励人才,留住人才,提升人才,改变现在人才缺乏和人才流失的现状,无疑具有理论和现实意义。中小企业要使激励机制更有效的发挥作用,充分调动员工的积极性,就要做到激励机制合理、奖惩公平、执行到位,真正发挥好中小企业激励机制的作用,这样,中小企业才能吸引员工、发展员工、留住员工,从而保持中小企业的可持续发展。中小企业要使激励机制更有效的发挥作用,充分调动员工的积