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晓天镇中心学校教职工奖励性绩效工资 分 配 方 案 为推进晓天镇中心学校绩效工资制度的顺利实施，根据《舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法（试行）》（舒教人【2010】1号）精神。现将我校教职工奖励性工资的分配方案制定如下： 一、分配原则 奖励性绩效工资应根据绩效考核情况，严格执行“多劳多得，少劳少得，优绩优酬”的分配原则，禁止平均分配，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，坚持向长期坚守在艰苦工作岗位的人员倾斜，适当拉开分配距离。 二、分配对象 按照舒教人【2009】19号文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。 三、核算办法 中心校按照全县教职工奖励性绩效工资的平均水平，根据各校的教职工总数进行核算，每年分上半年和下半年两期拨付。春学期从元月1日至6月30日，秋学期从7月1日至12月31日。 四、项目设立 奖励性绩效工资将设立班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴和教育成果津贴四项。 五、计算方法及标准 （一）班主任津贴：原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴一并纳入工资中管理，不再分设。我校的班主任津贴为 1、初中班主任每人每月100元，其中70元为月固定津贴，30元为月管理津贴。管理津贴按每个学期5个月核算，共150元，其中卫生奖100元，学额巩固奖50元（以上学期期末人数为基数，每流失一名学生扣除10元）。另外，每学期评出30﹪的