食取堂、超市员工管际理办法.docVIP

**大学后勤服务集团外聘员工管理办法 第一章 总则 第一条 随着后勤服务集团的发展，需要对外聘用工作人员，主要是通过劳动部门的推荐和自荐进行招聘以满足后勤服务集团业务发展的需要。 第二条 为了加强对外聘员工的管理，维护学校、集团和劳动者个人的权益，规范用工程序，帮助用人部门更有效地了解和掌握在实际工作中实际性和程序性的操作规定，根据国家、自治区及学校有关文件精神，按照《**大学后勤服务集团章程》、《**大学后勤服务集团人事管理办法》及《**大学后勤服务集团分配制度》，特制订本办法。 第三条 外聘员工的界定：按“老人老办法，新人新办法”的规定，不在学校正式编制的职工一律属于外聘员工，即不通过校人事处办理调入手续，由后勤服务集团招聘和发放工资的，其人事档案关系存放在原单位或各人才交流中心的都属外聘员工。集团2001-2006年招聘的大学本科生或中级以上职称人员，参照集团在编人员按学校人事管理办法进行管理，其工资待遇按在编人员发放。集团2007年及以后招聘的大学本科或中级以上职称人员参照《**大学后勤服务集团高层次人员管理办法》执行。 第二章 招聘程序和条件 第四条 各中心根据业务发展需要和工作岗位需求，将用工计划书面报集团办公室（人事部），经集团分管外聘员工的领导及副总经理同意后，可以依照有关规定办理招聘手续。 第五条 外聘员工的招聘一律按集团规定的程序办理有关手续，由员工个人填写外聘员工登记表，各中心必须核实身份证、计生证、就业证、健康证明及专业技术人员上岗资格证书等有关材料，查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，经双方约定、确定聘用人员后经集团办公会研究决定后各部门方可聘用，并报后勤服务集团办公室（人事部）和财务部备案，同时签订劳动合同。 第六条 招聘程序必须合法，做到公开、公正、公平，不得以招聘名义收取任何费用，不得谋取个人利益。 第七条 外聘员工招聘基本条件 1. 政治思想品德好，拥护后勤服务集团章程。 2. 工作认真踏实，吃苦耐劳，有实际工作能力，能胜任被聘岗位工作要求。 3. 遵纪守法，劳动纪律观念强，公私分明，爱岗敬业，乐于奉献。 4. 具有初中以上文化程度或具有相应被聘用工作岗位的工作经验和技能。 5. 经过正规医院体检，证明身体健康，适应在后勤服务集团工作岗位的工作要求。 第八条 坚持按需设岗，按岗定员，严格控制的原则。招聘外聘员工原则上先本市后市外，优先招聘本市下岗工人，同等条件下优先照顾本校职工下岗家属。同时，各中心领导班子成员的直系亲属原则上不能招聘到本部门工作。 第九条 依法招工，保证质量。任何部门不得招聘下列人员： 1. 未持有身份证或证件不合要求者 2. 触犯刑法或治安处罚法被判刑或劳教的者 3. 未满十六周岁的未成年人（限制聘用未满十八周岁者） 4. 已满五十五周岁的男性或已满五十周岁的女性 5. 尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者 第十条 对重要的特殊岗位招聘员工，由集团办公室（人事部）会同用人部门（中心）、分管外聘员工的领导及副总经理对应聘人员进行面试考核（必要时进行笔试）确定聘任人员。其余岗位由各用人部门（中心）自行组织面试考核，确定聘用人员后报集团办公室（人事部）及财务部备案。 对已满五十周岁的女性农民工，因工作需要、身体健康的可酌情继续聘用。 聘用员工按劳动合同期限试用期为1－6个月；享受试用期内的相应的工资等待遇，工资不得低于当地的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。试用期未满或未达到工作要求的，需解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。新进集团的大中专毕业生试用期为6个月，期满进行相应考核。 各中心招用的其他单位4050人员、下岗、内退职工及已达到国家法定退休年龄的，需办理好借调手续，签订劳务合同，辞退时无经济补偿金。 第三章 外聘员工的管理 第十一条 各中心领导是外聘员工管理的第一责任人。各中心必须建立和保存员工名册，员工名册内容应当载明劳动者姓名、招用时间、劳动合同期限等内容，并报集团办公室（人事部）和财务部备案，由办公室（人事部）建立外聘员工档案，实行规范管理，避免非法用工。 各用人部门必须完善和定期公示各种规章制度,必须编制员工名册及手册，必须有计划的组织外聘员工学习集团及本中心的规章制度，要求员工对各项规章制度都要知晓，并要把学习的情况作好记录，会同员工学习签到记录一并定期报集团办及财务部备案。 各用人部门须及时将“外聘员工增减情况表”报送集团办公室（人事部）和财务部备案，以便集团及时掌握劳动用工情况，规范用工管理。 第十二条 各用人部门（中心）根据新聘人员在试用期内的表现来确定是否正式聘用。正式聘用人员，必须填写《**大学后勤服务集团员工基本情况登记表》，用人单位根据员工所在的岗位和工作性质与其签订相应的劳动（或劳务）合