事业单位岗位设置研究..docVIP

事业单位岗位设置研究 摘 要：开展事业单位岗位设置研究，目的是为了科学合理设置岗位，明确不同岗位的设置方法，建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。调研采取分片座谈、问卷调查和实证分析等方法，形成调研报告；内容包括，岗位设置重要性、我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点、岗位设置中存在的主要问题及成因分析、事业单位岗位设置对策建议；通过对事业单位岗位设置问题的调查研究，剖析我市事业单位岗位管理特别是岗位设置存在的问题和原因，形成对策建议，为今后出台岗位管理指导性意见提供参考，推动我市事业单位聘用制的深化和岗位管理制度的建立。 岗位的产生可以追溯到远古时期，最初主要是出于战争的发生、军队的出现而产生的。在战争中处于不同岗位的军队、分队和士兵都肩负有不同的任务，每个士兵的岗位任务构成其分队的任务，各个分队的任务构成军队要达到的整体目标任务。从岗位最初形成的情况来看，所谓岗位，就是指为达到既定目标，在特定组织条件下，在一定时间内，承担若干项工作，具有特定劳动对象和手段，以及一定职务、权限和责任人的工作位置。岗位设置也称工作位置设置，即对某一具体工作位置进行设置，从岗位的定义中我们可以看出，岗位是客观存在的，它不是人们主观意识的产物，岗位是以事为中心设置的，而不是因人而设，所以说事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。 中办发[2000]15号《深化干部人事制度