工资集体协商(培1训).ppt

一、总体特征 背景：经济发展与社会事业发展失衡。 特征：“一条腿长，一条腿短”。 长腿：国家统计局《2012年国民经济和社会发展统计公报》，显示2012年我国人均GDP达到了6100美元，进入经济发展关键期（人均GDP1000美元） 短腿：社会事业发展相对滞后 1、居民收入占国民收入比重过低。 居民收入在国民收入中的比重过低。居民收入在国民收入中所占比重，我国居民总收入占国民总收入的比重，1998年为68.6%，逐年下降，目前下降到44.6%。 2、劳动报酬在初次分配中的比重过低 劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重持续下降。我国1983年达到56.5%的峰值后，逐年下降，目前为36.7%。 劳动报酬总额占GDP的比重大于50%。美国70%，其他国家普遍在54%--65%之间。 3、低收入者比例过大 我国职工工资总额占GDP的比重逐年下降，1991年为15.3%，目前下降到11%。据国家发改委、国家统计局和中国社科院等编写的《中国居民收入分配年度报告》中指出，10%的最高收入家庭财产总额占全部居民财产的45%，而10%的最低收入家庭的相应比例仅为1.4%，财富差距达到32倍。 一、收入分配 （一）国民收入初次分配 在创造国民收入的物质生产部门（如农业、工业、建筑业、运输邮电业、商业饮食业）进行分配。一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家的收入；二是企业(集体)自留部分；三是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者。 一、收入分配 （二）国民收入再分配（二次分配） 在初次分配结果的基础上政府对收入进行再次调节的过程。主要通过税收、财政支出，提供社会保障和社会福利等调节手段进行，防止收入差距过大，保障低收入者基本生活。 例如:义务教育学费、扶贫(低收入保障) 一、收入分配 （三）国民收入分配结构 二、公平与效率 （一）公平的含义 指对一切有关的人公正、平等的对待。 公平不在于有没有差距，而在于差距是否合理，能不能调动人的积极性 公平≠平均主义 公平的含义是宽泛的，包含 合理的差距。 二、公平与效率 (二）收入分配公平的主要表现 收入分配是相对平等，即要求社会成员间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要得到满足。 二、公平与效率 （三）确保收入分配公平的意义 社会主义分配原则的体现。 有助于协调人们之间的经济关系。 实现经济发展，社会和谐。 二、公平与效率 （四）效率的含义 效率：表示资源有效利用的程度 二、公平与效率 （五）公平与效率的关系 效率与公平的辩证关系（既矛盾又一致性） 关系：既要提高效率又要促进公平，两者辩证统一。 二、公平与效率 （五）公平与效率的关系 三、劳动关系 （一）劳动关系的含义 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 三、劳动关系 （二）劳动关系三要素 三、劳动关系 （三）劳动关系的现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 三、劳动关系 1、劳动争议的特征： 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大 三、劳动关系 2、影响劳动关系的主要问题 工资偏低 工时过长 公平失衡 管理粗放 缺乏人本 三、劳动关系 2、影响劳动关系的主要问题 聚焦本田罢工事件·调查 据了解，工资低、加薪慢是罢工的直接原因之一。员工蒙小姐对记者说：“公司刚刚成立的时候，基本就按照国家最低标准发工资，一个一线普工一个月800多元，现在过去好几年了，底薪还是没增长。” 三、劳动关系 3、劳动者维权方式的变化 从被动诉求向主动维权转变。 从过激表达向理性交涉转变。 从个体无序向集体组织转变。 从要求合理向依法协商转变。 从简单抗衡向合作博奕转变。 三、劳动关系 （四）劳动关系调整机制 三、劳动关系 1.三方协商机制 所谓三方性原则就是在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡 ① 雇主和工人组织相互合作的意愿； ② 双方代表各自团体自由发表各自意见的权利； ③ 政府与社会团体分享决策权的意愿； ④ 各方对于三方性原则的正确理解和共识 三、劳动关系 2.劳动立法机制 现代劳动立法源于19世纪的工厂立法。二战以