人事部管理考核条例..docVIP

人事部管理考核条例： 人事部施行竞争上岗制度，无论所在人事部职位高低，时间长短，一切遵照能者居之 原则上岗，具体制度如下： 1.人事部新招见习在确定其可以稳定接待前提下直接上粉马，但其后缀仍为【人事见习】，人事见习考核期为两周，在此期间如能良好的完成接待任务，可仍然保留其粉马权限，否则将取消其粉马权限，并转为蓝马人事见习，并将重新进行1周考核，考核通过则重新获得粉马权限，未通过将劝离人事部。 2.人事见习通过考核后的2至4周为人事储备干事考核期，在此期间表现良好并且无重大事故者将作为人事的储备黄马干事人选，并给予红马权限，其后缀改为【人事接待】 3.在作为人事的储备黄马干事人选期间如发生重大错误、过失，或未按“人事部管理YY权限相关条例”及“人事部管理请假条例”执行者，将予以一次处分，并取消其红马权限，降为粉马，并进行重新考核。 4.在作为人事的储备黄马干事人选期间，部长、副部可根据其表现出的能力进行进一步的培养。 5.如人事部黄马干事人员未满，作为储备黄马干事的红马，将经过一周的黄马考核期，如考核通过将升级为人事部黄马干事，考核过程中原人事的储备黄马干事中能力突出由部长、副部确定培养的人员可享受优先升黄的特殊待遇。 6.在成为人事部黄马干事期间，如发生重大错误，未履行“人事部管理YY权限相关条例”及“人事部管理请假条例”，或接待质量明显下降者，将予以取消黄马权限作为惩