人力资源管理的激励机制..docVIP

优质护理服务中人力资源管理的激励机制 激励机制，也称激励制度。是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程它具有极强的导向性为充分施展才华、发挥自身作用构筑平台，有力地促进了医院各项工作快速发展在现代医院管理中，要创造一流的服务水平和理想的护理技能，管理者必须建立健全护理管理激励机制，才能更充分地调动的积极性。应首先对处在现阶段改革体制下的护理人员的心态进行认真分析，制定出适合现阶段护理人员需求的以人为本的人性化管理激励机制。作为人力资源管理的催化剂在医院护理发展中起着不可忽视的作用因此护理管理者要更新观念从单纯重工作程序和技术管理转变为以人为本重视下属的满意程运用激励理论做指导充分调动护理人员的积极性、主动性和创造性尊重与理解护理人员、关心护理人员的生活及各种需求，为护理人员提供公平竞争的机会充分认识护理人员的价值，从而调动积极性，激发她们最大的潜能朝着所期望的目标加快奋斗步伐，共同实现预定目标和预期结果。激励是人力资源的重要内容，是管理过程中不可或缺的环节和活动。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标激励机制在护