《劳动合同法》与.ppt

劳动合同跨越新旧法律的经济补偿金法律适用 《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金的 《劳动法》及配套规定不需要支付的 按照新法规定应支付，工作年限从新法实施之日起算 《劳动法》及配套规定需要支付经济补偿金的 《劳动合同法》不论规定是否需要支付 按照当时的规定计算经济补偿金，工作年限从实际工作之日起算 案例 小王、小李、小赵均为某公司的员工。小王与该公司的劳动合同期限为自2005年6月1日至2008年5月31日。小李与该公司的劳动合同期限为自2005年6月1日至2009年5月31日。小赵与该单位的劳动合同期限为自2008年6月1日至2010年5月31日。假设2008年5月31日，公司决定不再与小王续签劳动合同，那么应该如何支付经济补偿金？ 假设小李在2008年5月份不能胜任工作，经过培训后还不能胜任工作，公司决定于小李解除劳动合同，那么如何计算经济补偿金？ 假设小赵在2009年6月不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，那么该如何支付经济补偿金？ 新法之下经济补偿金的计算方法 一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资 高收入劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职 工月平均工资3倍 注：1、工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6