人才储备战略对策文献综述..docVIP

2009级文献综述 学院： 经济管理学院 专业： 人力资源管理 学号： 姓名： 李成立 指导教师： 涂辉文 人才储备战略对策文献综述 引言：本文从人才战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。 企业发展过程中，其具有以下三个特征： 　　1.拥有现在不用的人才 　　与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。而人才储备时，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出独特的贡献，而仅仅作为一般人员使用。 　　2.拥有人才是为了在未来使用 　　3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的 　　由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其独特作用。人才储备都具有一定的风险，并不能绝对肯定现在储备的人才将来一定有作用。 　　所谓战略，要具有一定的超前性，企业要实现其发展目标, 必须采取人才建