人才战略与发展(2015年必修课)安徽干部教育在线学习测试答案..docVIP

1 制定人才战略的前提是区域的定位，即（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 制定环境保护规划 ? 制定城市发展规划 ? 制定人才引进计划 ? 确定区域发展的重点支柱产业 2 美国硅谷的企业家贝斯特用（?）留住人才(分值:4.0/得分:4.0) ? 福利 ? 住房 ? 股权 ? 工资 3 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 资源优势 ? 战略智慧 ? 敢拼敢闯 ? 经济实力 4 在落后的经济社会中，制度落后是其（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 必然的经历 ? 可避免的结果 ? 可预期的结果 ? 深层次的原因 5 印度人才战略的特点是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 找准自己的优势 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 看似利人，实则利己 ? 高度重视教育 6 科学用人要“当其酬”，是指（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 掌握好用人的时机 ? 发挥其专业的特长 ? 支付与其贡献相当的报酬 ? 安排合适的位子 7 后发赶超地区实施人才战略的重点是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 培养乡土人才 ? 引进一流人才 ? 引进适用人才 ? 留住一流人才 8 在中国，谈战略的第一人是（?）(分值:4.0/得分:4.0) ? 刘备 ? 曹操 ? 毛泽东 ?